9.000 personas trabajan como empleadas de hogar y el 75% cotiza en la Seguridad Social
Nueve de cada diez son mujeres y el 40% de origen extranjero, dice un estudio
PAMPLONA – Casi 9.000 personas trabajan como empleadas de hogar en Navarra, de las que el 75% estaba afiliada al Sistema Especial de Empleo del Hogar de la Seguridad Social en septiembre de 2020. Así se desprende de un estudio encargado por el Instituto Navarro para la Igualdad (INAI), que constata que “la irregularidad es una característica del sector, que pese a haberse reducido en los últimos años debido a los cambios normativos, no termina de desaparecer”. Así, pese a que, en términos generales, Navarra presenta unos datos “ligeramente mejores” que el conjunto de España en lo relativo a la regularización del sector y a la garantía de los derechos laborales de sus trabajadoras, “todavía son necesarias numerosas mejoras”.
Esta investigación, presentada aer por la directora gerente del INAI, Eva Isturiz, y por una de sus autoras, Irene Lapuerta, investigadora de la UPNA, refleja que casi el 90% de las personas que trabajan en este sector son mujeres y prácticamente el 40% son de origen extranjero. Las empleadas del hogar de origen latinoamericano constituyen la mayoría de trabajadoras extranjeras, siendo la presencia de población de Europa del Este menos habitual en Navarra que en el resto del Estado.
EXTRANJERAS, MÁS JÓVENES Según este estudio, las empleadas de origen extranjero tienen un perfil sociodemográfico distinto al de las españolas: son más jóvenes, tienen un nivel de estudios bastante superior y trabajan con más frecuencia de forma regular en los empleos del hogar y en aquellos que requieren mayor dedicación en cuanto a horas.
Son las empleadas de origen español las que están en una situación de mayor irregularidad, algo que parece estar relacionado con considerar esta actividad como un trabajo que complementa al salario principal familiar, el del hombre.
El trabajo por horas es la modalidad de jornada predominante en el sector, englobando al 42% de las trabajadoras en Navarra. Se sitúa en el 35% para las de origen extranjero y en el 61% para las nacionales. Las mujeres extranjeras trabajan en mayor medida solo en este sector y para una única persona empleadora, ya que las españolas combinan en una proporción levemente mayor la realización de más de un empleo.
La segmentación laboral por origen queda reflejada también en el tipo de tareas que asumen. De hecho, el 57% de las empleadas del hogar de origen extranjero se dedican a tareas combinadas de cuidado de personas mayores y mantenimiento del hogar, frente al 24% de origen español.
Por el contrario, el porcentaje que declaran realizar tareas vinculadas sólo al mantenimiento del hogar alcanza al 47% de las empleadas de origen español frente al 19% de las foráneas. Igualmente, el peso de las primeras es mayor en el cuidado de niños (20% frente al 9%).
RECONOCER COMO SECTOR PROFESIONAL De los resultados de este estudio se deduce “la clara consideración de este sector económico como un sector pseudo-profesional, como refleja el hecho de que el acceso al empleo, a la información sobre los derechos laborales o al apoyo en situaciones de necesidad laboral, por ejemplo, suele realizarse a través de contactos informales”. Por otra parte, “la indefinición de las tareas dentro del empleo del hogar (limpieza, cocina, cuidados de personas...) sigue produciendo que estas actividades se asocien con tareas femeninas y no profesionalizadas ”.
Una vez analizados los datos, el estudio realiza una serie de recomendaciones, como que el empleo del hogar sea reconocido como un sector profesional para que “estas trabajadoras tengan los mismos derechos que el resto de personas trabajadoras”. También aconseja que “se facilite el acceso a la prestación por desempleo en igualdad de condiciones que el resto de sectores laborales” y animan a realizar campañas de sensibilización e impulsar el movimiento asociativo.
“Aunque Navarra tiene datos de regularización mejores que el resto aún se necesitan mejoras”
EVA ISTÚRIZ
Directora gerente del INAI