Los sindicatos exigen garantía de empleo para cinco años a Siemens Gamesa
La empresa propone 475 despidos y desde este anuncio “ha contratado a 30 personas en centros afectados”
PAMPLONA
– UGT FICA y CCOO Industria rechazaron la oferta pública de adquisición (OPA) voluntaria sobre Siemens Gamesa por “falta de garantías para el empleo” y vincularon la aceptación de la oferta a la inclusión, en el folleto explicativo, de garantías de empleo para todos los trabajadores de las plantas españolas durante cinco años. Una propuesta que también apoyó ELA. Con este planteamiento pretenden blindar los empleos una vez que se produzca la absorción con Siemens Energy.
Los tres sindicatos con representación en la compañía celebraron ayer una asamblea virtual con la plantilla, en la que informaron de la cuarta reunión de la Mesa de Empleo, en la que no hubo ninguna concreción. Casi 1.600 trabajadores y trabajadoras se conectaron a la cita de este miércoles, calculó ELA. Ante la falta de avances, por el momento, ELA, UGT y CCOO han convocado una concentración este jueves 24 de noviembre a las 13.00 horas en los centros afectados.
La próxima reunión tendrá lugar el lunes 12 de diciembre, y hasta entonces las centrales van a intentar confeccionar un calendario de movilizaciones en protesta de este recorte de plantilla, que afecta a 352 puestos de trabajo fijos –el 40% incorporados en los últimos seis meses, según denunciaron fuentes sindicales–.
Además desde ELA subrayaron que desde que “Siemens Gamesa anunciara los 475 despidos el 29 de septiembre, se han producido 30 contrataciones en oficinas del Estado”. Además, UGT y CCOO, que emitieron su dictamen sobre la OPA presentada por Siemens Energy para hacerse con el 100% de Siemens Gamesa, advirtieron de que el folleto explicativo contiene elementos “altamente preocupantes” para la plantilla.
UGT FICA consideró que en el folleto presentado “no hay ningún tipo de garantía de protección del empleo ni de condiciones laborales” de la plantilla de Siemens Gamesa. En este sentido, señaló que, a pesar de que la legislación no establece ningún requisito, también es cierto que la medida habitual es “acordar con los representantes de los trabajadores este tipo de condiciones antes de cerrar el folleto de oferta de adquisición, lo que no ha sido el caso”, añadió.