CCOO denuncia al Ayuntamiento por vulnerar el derecho de huelga
CCOO ha presentado un recurso contencioso administrativo y una demanda de tutela de derechos fundamentales contra el Ayuntamiento de Sevilla por supuesta vulneración de los derechos fundamentales de huelga y reunión durante la huelga general de los trabajadores del Consistorio sevillano el pasado 5 de noviembre.
El recurso se ha presentado contra la resolución de los servicios mínimos establecidos unilateralmente para el personal fun- cionario por el Ayuntamiento de Sevilla. Según la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio, se trata “de una decisión adoptada sin negociación alguna con las secciones sindicales municipales, no está para nada motivada y establece unos servicios mínimos excesivos que no tienen nada que ver con los establecidos con la autoridad laboral para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”.
El sindicato considera, además, que esta decisión del Ayuntamiento “vulneró de manera f lagrante los postulados que la jurisprudencia establece”.
La demanda de tutela de derechos fundamentales de huelga y reunión se presenta porque el Ayuntamiento de Sevilla contrató un servicio específico externo de vigilancia para abrir todos los centros cívicos, llegando incluso la delegada, Adela Castaño, a abrir personalmente instalaciones municipales como el Centro Cívico de Torreblanca, donde no se habían decretado servicios mínimos, y delante del propio piquete informativo de CCOO.
El secretario general de CCOO de Sevilla en el Ayuntamiento, Manuel Loza, considera “extremadamente graves las decisiones tomadas por el Ayuntamiento de Sevilla para boicotear el derecho a huelga de los trabajadores y tra- bajadoras del Ayuntamiento. Si esto resulta muy grave, es inusitado y de un extremo peligro que una concejala, delegada del Ayuntamiento de Sevilla, decida boicotear el derecho a huelga de los tra- bajadores y trabajadoras y abrir un centro cívico en una actitud de esquirolaje intolerable dentro de nuestra Constitución donde el derecho a huelga está especialmen- te protegido”. Loza añade que, además de lo anterior y no menos grave, fue el ataque que sufrió durante la jornada de huelga el derecho de reunión de los trabajadores del Ayuntamiento de Sevilla, por lo que CCOO también ha interpuesto una demanda de tutela en los Juzgados de la capital. Y es que ese día se denegó la convocatoria de una asamblea a la Sección Sindical de CCOO, a lo que tiene derecho según lo estipulado en el convenio colectivo.
Además, denuncia CCOO, el director general de Recursos Humanos mandó una nota considerando que el que acudiera a la asamblea convocada por el comité sería considerado huelguista. Esta actitud, según Loza, “limita y obstaculiza el derecho a huelga”. “La decisión, unilateral y arbitraria, buscaba infundir temor en los trabajadores para que no acudieran a la asamblea”. “No entendemos cómo el gobierno municipal tomó tantas decisiones inapropiadas contra los derechos de los trabajadores, buscando de una forma muy torpe y contraria al derecho, impedir el éxito de la huelga”, lamenta Loza.
La demanda es por los servicios mínimos decretarios y por el contrato externo de vigilancia para abrir los centros cívicos Que una delegada abra un centro cívico es una actitud de esquirolaje intolerable”