El Metro lamenta los paros e insiste en negociar el nuevo convenio
La dirección del Metro de Sevilla lamentó ayer que el comité de empresa haya ampliado el calendario de paros parciales que protagoniza la plantilla desde finales de noviembre, en demanda de la plena cobertura de las bajas, excedencias y reducciones de jornadas, reclamando una vez más la negociación del nuevo convenio colectivo. La plantilla del Metro sigue convocada cada jueves a paros parciales entre las 7:30 y las 9:30 y las 19:00 y las 21:00, desde finales de noviembre. Además, la plantilla aprobó recientemente una serie adicional de paros parciales que arrancaban este pasado viernes e incluyen los días 16 y 25 de enero, el 4, 12, 16 y 26 de febrero y el 4 de marzo, en todos los casos de 6:00 a 9:00 y de 18:00 a 19:00.
La dirección insiste en que las reivindicaciones de la plantilla “no justifican” estos paros. Los trabajadores reclaman mejor cobertura de las bajas, las excedencias y las reducciones de jornada y una mejora de las condiciones laborales de los empleados eventuales.
La dirección de la empresa asegura que el conf licto radica “principalmente en la demanda de que el absentismo en los fines de semana se cubra siempre con personal eventual y no con los trabajadores de la plantilla asig- nados al turno de reserva”. “El personal de reserva lo constituyen trabajadores fijos que rotan periódicamente en este turno y cuya función es precisamente, cubrir las ausencias que se produzcan. Cuando cubren una ausencia, estos trabajadores perciben, según lo acordado en el convenio colectivo, remuneraciones económicas adicionales como el plus por cambio de estación de entrada, el plus por cambio de hora o el plus de sábados y domingos”, detalla la compañía, agregando con relación a este “turno de reserva” que “cuando el absentismo crece o se reduce la plantilla disponible por exceden- cias o reducciones de jornada, se contrata personal adicional”.
“En 2018 el personal eventual contratado ha supuesto un incremento del 4% de la plantilla, adicional al 11% del personal asignado al turno de reserva”, defiende la empresa, llamando de nuevo a “encontrar soluciones dialogadas que permitan poner fin al conflicto en un momento en el que debe primar el diálogo y el entendimiento para la negociación de un nuevo convenio colectivo”.
La dirección de la compañía cree que las reivindicaciones de la plantilla “no justifican” la paralización La empresa no comparte la demanda de cubrir el fin de semana con personal eventual