Acerinox presenta oficialmente un ERE que incluye a 288 empleados
● Doscientos son trabajadores cercanos a la jubilación ● La empresa abrirá un periodo de adscripción voluntaria para los otros 88
Acerinox Europa presentó ayer a su comité de empresa (y ante la Administración) un expediente de regulación de empleo que incluye finalmente a 288 trabajadores, frente a los 300 que se habían comunicado anteriormente. La acerera alega causas técnicas, organizativas y de producción para proponer el despido del 13,7% de su plantilla en Los Barrios, de 2.102 personas, que quiere pactar con los sindicatos.
La compañía anunció el pasado julio a los representantes de los trabajadores en plena negociación del convenio su intención de despedir a 300 empleados de la factoría.
El anuncio llegaba después de que el grupo Acerinox cerrase el primer semestre del año con caída en sus beneficios (fueron 69 millones de euros), Ebitda y producción de acería.
Las tensiones comerciales, las medidas proteccionistas inauguradas por la Administración Trump y la ralentización de la demanda en un contexto de incertidumbre en los mercados se ref lejaban en los resultados y la fábrica de Los Barrios, lastrada también por los costes de la energía, era una de las más afectadas del grupo. Acerinox prevé ahorrar 17 millones con la reducción de plantilla.
La empresa enmarcaba ayer el ERE presentado dentro de un “plan de optimización de los procesos de producción”, que abarca la digitalización de los procesos de programación y control, la racionalización de aprovisionamiento y logística, la búsqueda de la eficiencia energética y sinergias en los procesos de fabricación y distribución, todo ello “con el fin de mejorar la capacidad competitiva de la factoría, mermada por los costes energéticos y la fuerte competencia asiática”.
La acerera plantea para ello la salida de esos 288 trabajadores. Según explicó ayer el presidente del comité de empresa, Antonio Jiménez, “unas 200 personas están en edad próxima a la jubilación y para ellos se ofrece elaborar unos planes que les permitan llegar con garantías a esa retirada”.
El escollo estaría en los 88 que tienen otras edades. “Para ellos hemos pedido que el ERE sea de adscripción voluntaria”, algo a lo que la empresa ha accedido: sólo presentará una lista cerrada de nombres si no se presentan voluntarios al expediente.
Tras esta primera toma de contacto, el comité se reunirá el lunes para analizar en profundidad la documentación que se les ha entregado y habrá una nueva reunión con la empresa los días 26 y 27. El periodo de consultas es de un mes, por lo que el EREdebe cerrarse antes de noviembre.
También queda pendiente la negociación del nuevo convenio colectivo, que se estancó en el primer semestre y que comité y empresa quieren tener cerrado cuanto antes.
La consejera andaluza de Empleo, Rocío Blanco, explicó ayer que se había reunido con personal de la empresa Acerinox y con UGT para “hacer un seguimiento” después de que la empresa haya planteado el expediente de regulación.
Blanco resaltó que Acerinox es una empresa que conoce “bien” porque tuvo la oportunidad de trabajar mucho “con su comité de empresa” e indicó que “los agentes económicos y sociales han estado muy de la mano en avanzar en este expediente de regulación de empleo para que el impacto sea cuanto menor posible”.
Supone el despido del 13,7% de su plantilla en Los Barrios, formada por 2.102 personas