Trabajo no exigirá a las empresas con ERTE en riesgo de quiebra mantener los empleos
La ministra de Trabajo admite en el Congreso que no se impondrá “a nadie cumplir lo imposible”
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, precisó ayer que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a ERTE por causa de fuerza mayor no estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo que les compromete a no despedir durante seis meses.
Díaz pidió en el Pleno del Congreso el consenso parlamentario para convalidar el Real Decreto que prorroga los ERTE motivados por coronavirus hasta el 30 de junio, que dijo deben ir evolucionando hacia los ERTE motivados por causa económica, técnica, organizativa y de producción.
“No exigiremos a nadie cumplir lo imposible”, afirmó la ministra tras recordar que la prórroga de los ERTE conlleva el compromiso de mantener los puestos de trabajo durante seis meses desde el reinicio de la actividad, y que de lo contrario la empresa deberá devolver el importe de las exenciones disfrutadas.
“Esta cláusula de salvaguarda se hace cargo de que algunas empresas, que se encuentren en riesgo de concurso no podrán cumplir este compromiso”, recordó Díaz, tras valorar que los nuevos ERTE han sido pactados en el Diálogo Social, con patronal y sindicatos, y que sigue trabajando para adaptarlos a la normalidad “mejor”. “Los agentes sociales están destinados a ocupar un lugar central”, dijo, al tiempo que ha valorado que hayan “logrado aparcar sus legítimas diferencias”.
Para Díaz “ese ejemplo, el de aunar esfuerzos para resolver los problemas de la ciudadanía”, es el que deben seguir los partidos políticos. Recordó que los ERTE, atendiendo a las circunstancias, se podrán prorrogar más allá del 30 de junio, al igual que las exenciones a las empresas y las prestaciones por desempleo si así lo negocian los agentes sociales y lo ratifica el Consejo de Ministros.