Más allá del medio ambiente: la sostenibilidad social

La última de las cuestiones que se abordó fue la relevancia que ha adquirido también para las empresas la denominada sostenibilidad social, es decir, todos aquellos proyectos que se integran en la Responsabilidad Social Corporativa de cada compañía. En esta línea, la presidenta de ANGED quiso insistir en el principal valor de su asociación: “somos una fuente de creación de empleo y de empleo estable para 230.000 personas, la mayoría con contrato indefinido, y ayudamos a integrar a 3.000 personas con alguna discapacidad”.

Fernando aportó una visión más crítica:“Yo aquí tengo mis dudas”, dijo. “Casos como los vuestros no son la mayoría, porque en temas como la inclusión y demás, falta mucho por hacer, o en propuestas como las auditorias sociales que se están implantando en Europa, aquí no tanto”. Opinión que la responsable de ANGED rebatió: “en nuestro caso eso no es así. Al año se realizan más de 3.000 auditorias bajo criterios ASG (ambiental, social y gobernanza)”, señaló.

“Para nosotros, en DÍA lo social esta en el centro. Por eso nuestro plan de sostenibilidad se basa en 4 pilares: proximidad, diversidad interna, entorno natural y los derechos humanos. Con una palanca transversal que es la gobernanza”, incidió Trinidad Dávila. Por su parte, Sanz puso en valor la labor de la Fundacion Bidafarma creada hace un año con la idea de mejorar la salud y la calidad de vida de las personas que más lo necesitan, y otras medidas como la iniciativa medioambiental y social El Bosque Bidafarma”. Finalmente, Rafael Cía, enfatizó que “en UNEI reinvertimos todo lo que ganamos en la propia actividad, es nuestra filosofía. Ya somos 1.400 personas en Andalucía, y más del 33% de ellas tienen discapacidad”, dijo.