Ganando ‘talento digital’ con la ONCE
● Andalucía lidera el número de beneficiarios del programa impulsado por Fundación ONCE para mejorar las capacidades digitales de las personas con discapacidad
Un total de 1.571 personas con discapacidad se han formado en Andalucía en nuevas tecnologías en el año 2023 gracias al programa Por Talento Digital, impulsado por Fundación ONCE, según los datos contabilizados a cierre del año 2023. En esos 12 meses, en la comunidad se han impartido un total de 213 cursos y se han concedido 12 becas a estudiantes con discapacidad, mientras que en toda España se han formado 5.571 personas, se han impartido un total de 866 cursos y se han concedido 79 becas a estudiantes con discapacidad.
Por comunidades autónomas,
Andalucía lidera el número de beneficiarios, con un total de 1.571 alumnos; seguida de Madrid, con 1.312; Castilla-La Mancha (550), Canarias (516), Galicia (505) y Extremadura (228). También superan el centenar de alumnos las comunidades de Cataluña (174), País Vasco (168), Comunidad Valenciana (131), Asturias (110) y Aragón (105). Por debajo de esa cifra se encuentran las regiones de Murcia (96), Baleares (80), Ceuta (66), La Rioja (51), Castilla y León (48), Cantabria (29), Navarra (27) y Melilla (4). Del total de personas formadas este año el 47% son mujeres, y del total de cursos, un 41% han sido formaciones para el empleo, el doble que las registradas en el año 2022, según ha detallado la Fundación este martes en un comunicado. Durante 2023, los alumnos de ‘Por Talento Digital’ han finalizado formaciones en Fullstack Java, Marketing Digital, Analítica de datos con Power BI, además de las formaciones en competencias digitales, ofimática y vocaciones digitales. El año pasado supuso también la creación del Consejo Consultivo de ‘Por Talento Digital’ que está presidido por Rosa García, actual presidenta de Exolum, y reúne a 25 empresas y entidades pioneras en la digitalización y las nuevas tecnologías. Este consejo, que se ha reunido en dos ocasiones, tiene como objetivo “analizar el mercado laboral y establecer estrategias que permitan el desarrollo de acciones formativas que faciliten a las personas con discapacidad su incorporación al mercado laboral o mejora de condiciones”, han explicado desde la Fundación. Así, por ejemplo, se ha puesto en marcha un Laboratorio de ‘Por Talento Digital’ como un “espacio de innovación” que define las líneas de formación del propio programa formativo que empezará con cuatro grupos de trabajo. El primero de ellos profundizará en programas e itinerarios formativos; el segundo en liderazgo inclusivo; el tercero, en la prospectiva sobre el futuro del trabajo y el impacto de la tecnología, y, por último, el cuarto será un grupo sobre estrategias para favorecer el empleo de personas con discapacidad.
El programa fue puesto en marcha con el objetivo de mejorar las capacidades digitales de las personas con discapacidad.