Aramón firma su III Convenio Colectivo
Se compromete a dar estabilidad laboral y aumentos salariales
HUESCA.- El Grupo Aramón cuenta con un nuevo convenio colectivo que entra en vigor con fecha de 1 de noviembre de 2022, después de que la Mayoría Social y el grupo empresarial llegaran a un acuerdo que ambas partes califican de positivo.
Entre los principales puntos se encuentran los incrementos salariales y el compromiso con la estabilidad laboral. En relación al marco retributivo, se establecen incrementos salariales en todos los conceptos revalorizables del convenio que alcanzan un 5 % y un 4,5 % para cada uno de los dos años de vigencia; en concreto, y dado el actual IPC y sus efectos sobre la coyuntura económica, al incremento del 2,5 % anual, se ha acordado un incremento excepcional adicional del 2,5 % para el
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En el marco retributivo, se establecen subidas salariales que alcanzan un 5 y 4,5 % para los dos años de vigencia. primer año y de un 2 % para el segundo.
En el grupo Aramón las contrataciones de personal se presumen indefinidas y su compromiso para fomentar la estabilidad de la plantilla queda plasmado en el objetivo de la contratación de trabajadores fijos y fijos discontinuos hasta el 82 % de la plantilla en temporada alta. De esta forma, se incrementa en un 85 % la estabilidad laboral respecto a temporadas anteriores.
En el Convenio también se han adoptado medidas en relación a la jubilación parcial o la regulación del teletrabajo y la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
El grupo Aramón muestra su satisfacción por el desarrollo de la negociación del convenio y un acuerdo que responde a la demanda de la plantilla, a la realidad social y a los objetivos que la empresa tiene de sostenibilidad social de los valles en los que se encuentra. ●