La “fidelización” de los MIR incluye retribuciones y flexibilidad horaria

◎ La DGA quiere ampliar el listado de centros de difícil cobertura, actualmente son 44 ◎ Se quiere propiciar la disponibilidad de vivienda en colaboración con entidades locales

HUESCA.- La orden de fidelización de los especialistas sanitarios en formación, como los MIR, incluirá medidas retributivas y de flexibilización de horarios, informó ayer el consejero de Sanidad, José Luis Bancalero, en las Cortes de Aragón. El titular de Sanidad dio a conocer las líneas maestras de la nueva normativa con la que la DGA quiere “fidelizar y captar a un mayor número de profesionales en el sistema sanitario, que asegure su permanencia”. Estas medidas se dirigen sobre todo a las plazas de difícil cobertura, como se llaman a las que están, sobre todo, en el medio rural, donde el déficit de sanitarios, generalizado en todo el sistema, es especialmente más grave.

“Coincidimos en la necesidad urgente de reforzar Primaria, tanto en recursos como en capacidades y competencias”, dijo en alusión a la opinión compartida por profesionales, sindicatos, gestores, pacientes y representantes políticos. La DGA plantea medidas para mejorar la viabilidad de la calidad asistencial y lograr la permanencia de los MIR (médicos internos residentes) “formados aquí o que están a punto de acabar su formación”.

El consejero aclaró que el documento presentado a la Mesa Sectorial, los MIR de último año y los Colegios de Médicos es “un texto inicial”, y que se han pedido aportaciones. “Se trabaja en la concreción y cuantificación económica de las medidas”, apostilló Sanidad.

Determinar los centros de difícil cobertura

En Aragón hay 44 centros y puestos de difícil cobertura, así establecidos en 2023, pero la DGA quiere ampliar la lista con “aquellos ubicados en zonas básicas de salud que tienen dificultad para dispensar la asistencia sanitaria por la ausencia de profesionales en la bolsa de empleo temporal del Salud”.

En paralelo, se quiere ofrecer “contratos atractivos, estabilidad y buenas condiciones laborales y retributivas” en los puestos estratégicos que requieren ocupación inmediata al ser de difícil cobertura.

Para ello se trabajará con dos tipos de MIR: los que están acabándolo y los que ya lo han concluido. Para los primeros, “se determinarán las necesidades asistenciales en los puestos y centros de difícil cobertura” y se creará una lista de puestos disponibles para el sector en el que está la unidad docente a la que pertenece el MIR “para que puedan desempeñar su trabajo en esos puestos bajo la supervisión de un tutor”.

Para los MIR que hayan acabado la residencia, se ofertarán nombramientos de hasta tres años “una vez constatada la existencia de vacantes”. El requisito para acceder es estar inscritos en las bolsas de empleo temporal del Salud, “a las que podrán incorporarse tres meses antes de la finalización de su formación”.

Otras medidas son, para mejorar la formación de estos MIR, que tengan preferencia para estancias periódicas en hospitales de Zaragoza. El tiempo de desplazamiento se computará como jornada trabajada.

Además, se flexibilizarán los horarios y jornadas para una mayor conciliación, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Se mejorarán las retribuciones y habrá contratación combinada para quienes sean unidad familiar o pareja. Y se quiere propiciar la disposición de vivienda y el acceso escolar en colaboración con los entes locales. ●