CCOO y Efficold firman un plan para establecer la igualdad real en la empresa

CCOO y Efficold firmaron ayer el primer Plan de Igualdad de la empresa lucentina, que tiene por objetivo principal favorecer un clima exento de desigualdad en las instalaciones de la firma, dedicada a la fabricación de maquinaria para hostelería y que cuenta con una plantilla de más de 400 personas, de las que solo un 13% son mujeres. Según informó CCOO, el plan establece entre otras medidas, y para lograr la igualdad real, la obligación de contratar a mujeres hasta alcanzar al menos el objetivo del 40%-60% de la plantilla así como la de incorporar a mujeres en puestos de res-

La firma se ha comprometido a alcanzar un 40-60% de hombres y mujeres

ponsabilidad y la presencia femenina en puestos de trabajo de toda la cadena productiva.

Asimismo, se incluyen medidas de conciliación entre las que destacan la f lexibilidad horaria, la hora de lactancia hasta que el bebé tenga 12 meses de vida, concreción horaria por cuidado de hijos sin necesidad de reducción de jornada o permiso retribuido en las últimas semanas de embarazo. El plan también incorpora un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo mientras que la Comisión de Igualdad de seguimiento del plan estará vigilante de que no existe brecha salarial entre hombres y mujeres, tal como ha venido sucediendo hasta ahora.