La Autoridad de la Competencia presenta una guía de ‘compliance’ en la materia

Guía de Compliance en materia de competencia

La Competencia. Un paso más en la cultura de cumplimiento normativo /D JXtD SUHWHQGH DSRUWDU PD\RU VHJXULGDG MXUtGLFD D ODV HPSUHVDV HQ OD DSOLFDFLyQ GHO HQWUDPDGR QRUPDWLYR HVWDWDO \ HXURSHR HQ HO iPELWR GH OD FRPSHWHQFLD

(O REMHWLYR GH OD JXtD HV SRQHU GH PDQLILHVWR ODV DFWXDFLRQHV FRQWUDULDV D OD OLEUH FRPSHWHQFLD FRQ HVSHFLDO DWHQFLyQ D ODV TXH VRQ PiV IUHFXHQWHV HQ OD UHDOLGDG HPSUHVDULDO $VLPLVPR VH LGHQWLILFDQ ORV ULHVJRV TXH ODV SUiFWLFD FRQWUDULDV D OD OLEUH FRPSHWHQFLD VXSRQHQ SDUD ODV SURSLDV HPSUHVDV \ VH RIUHFHQ XQDV SDXWDV SDUD TXH ODV HPSUHVDV SXHGDQ SUHYHQLU OD FRPLVLyQ GH LQIUDFFLRQHV GH OD QRUPDWLYD GH FRPSHWHQFLD PHGLDQWH OD HODERUDFLyQ GH SURJUDPDV GH FXPSOLPLHQWR TXH LQFOX\DQ SURWRFRORV LQWHUQRV DSOLFDGRV \ VXSHUYLVDGRV SRU OD ILJXUD GHO compliance officer

(Q HO DFWR SDUWLFLSDURQ HO FRQVHMHUR GH +DFLHQGD \ (FRQRPtD GHO *RELHUQR YDVFR 3HGUR $]SLD]X \ $OED 8UUHVROD SUHVLGHQWD GH OD $9& HQWUH RWURV

&RQ HO REMHWLYR GH DFHOHUDU HO SURFHVR GH LQFRUSRUDFLyQ GH PXMHUHV D ORV FRQVHMRV GH DGPLQLVWUDFLyQ \ yUJDQRV GH GLUHFFLyQ GH ODV HPSUHVDV GH (XVNDGL FRQ XQD SUHVHQFLD PX\ OHMRV GH OR SUHYLVWR HQ OD OHJLVODFLyQ VH KD SXHVWR HQ PDUFKD HO SUR\HFWR Mujeres en Consejos &DUROLQD 3HUH] 7ROHGR SUHVLGHQWD GH $(' $VRFLDFLyQ GH (PSUHVDULDV \ 'LUHFWLYDV SUHVHQWy HO SUR\HFWR HQ XQ HQFXHQWUR TXH FRQWy FRQ OD SDUWLFLSDFLyQ GH 6DUD GH OD 5LFD FRQVHMHUD GH ,EHUGUROD ,QpV 1~xH] GH OD 3DUWH FRQVHMHUD GH 7XERV 5HXQLGRV \ 3DWULFLD $ULDV UHVSRQVDEOH GHO %DQFR GH 6DQWDQGHU HQ 3DtV 9DVFR PRGHUDGDV SRU HO SUHVLGHQWH GH OD SDWURQDO YL]FDtQD &HEHN ,xDNL *DUFLQXxR

6HJ~Q GDWRV GHO HVWXGLR HODERUDGR SRU OD FRQVXOWRUD ,QIRUPD VREUH µ3UHVHQFLD GH ODV PXMHUHV HQ ODV HPSUHVDV YDVFDV GH ODV VRFLHGDGHV TXH SRU /H\ GHEHQ WHQHU DO PHQRV XQ SRU FLHQWR GH PXMHUHV HQ VX FRQVHMR GH DGPLQLVWUDFLyQ VyOR XQ SRU FLHQWR OR FXPSOHQ HQ (XVNDGL HV GHFLU VRFLHGDGHV < HQ HO FDVR GH ODV S\PHV GH VRFLHGDGHV OD FLIUD PHMRUD XQ SRFR \ OOHJDQ DO QLYHO GH SDULGDG GHO SRU FLHQWR HQ VXV FRQVHMRV RUJDQL]DFLRQHV HV GHFLU XQ SRU FLHQWR (Q OR TXH VH UHILHUH D ODV FRPSDxtDV GHO ,EH[ VyOR HO SRU FLHQWR GH HOODV WLHQHQ XQ SRU FLHQWR GH PXMHUHV HQ VXV FRQVHMRV (QWUH ODV DFFLRQHV TXH $(' SRQGUi HQ PDUFKD HQPDUFDGDV HQ HO SUR\HFWR HVWi OD UHDOL]DFLyQ GH GRV )RURV $QXDOHV GH Mujeres en Consejos FRQ HO REMHWLYR GH YLVLELOL]DU D PXMHUHV UHIHUHQWHV HQ FRQVHMRV GH DGPLQLVWUDFLyQ \ IRPHQWDU XQ HVSDFLR SDUD OD UHIOH[LyQ \ HO networking (O VHJXQGR HMH VH EDVD HQ OD IRUPDFLyQ SDUD IXWXUDV FRQVHMHUDV $(' GH OD PDQR GH (VDGH %XVLQHVV 6FKRRO SRQGUi HQ PDUFKD HO SULPHU SURJUDPD GH IRUPDFLyQ GH FRQVHMHUDV GH (XVNDGL DGDSWDGR DO HQWRUQR \ D OD OHJDOLGDG YDVFD TXH DUUDQFDUi HQ IHEUHUR \ VH SURORQJDUi KDVWD MXQLR D OR ODUJR GH RFKR VHVLRQHV (O ~OWLPR HMH HV OD FUHDFLyQ GH XQD SODWDIRUPD SDUD TXLHQHV GHVHHQ IRUPDU SDUWH GH FRQVHMRV GH DGPLQLVWUDFLyQ \ yUJDQRV GH GLUHFFLyQ GH ODV HPSUHVDV \ TXH HVWpQ SUHSDUDGDV SDUD HOOR

“Solo un 10% de sociedades vascas cumple la ley de paridad y en el caso de las pymes, el 25%”

EE