Los 22 prin­ci­pios que guían el Pacto de To­le­do

La co­mi­sión del Pacto de To­le­do tra­ba­ja en bus­ca del má­xi­mo con­sen­so en ma­te­ria de pensiones, tra­tan­do de ais­lar de la ba­ta­lla po­lí­ti­ca el de­ba­te so­bre su sos­te­ni­bi­li­dad y me­jo­ra. Se ri­ge por 22 re­co­men­da­cio­nes que en­glo­ban to­das las aris­tas que afec­tan a

El Economista - elEconomista Pensiones - - SUMARIO - ISA­BEL ACOSTA

La Co­mi­sión de se­gui­mien­to de las pensiones ex­po­ne las aris­tas so­bre las que ar­ti­cu­lar la re­for­ma

Re­co­men­da­ción ce­ro

Es el prin­ci­pio que re­su­me el es­pí­ri­tu que sir­ve de hi­lo con­duc­tor al res­to de re­co­men­da­cio­nes, la de­cla­ra­ción de in­ten­cio­nes que co­nec­ta los 21 pun­tos res­tan­tes: el es­fuer­zo en con­tri­buir a la ri­que­za na­cio­nal, au­men­tar el bie­nes­tar pú­bli­co y re­afir­mar ca­da nue­vo día la fe cie­ga en el pro­gre­so hu­mano.

Se­pa­ra­ción y cla­ri­fi­ca­ción de las fuen­tes de fi­nan­cia­ción

Bus­ca com­ple­tar la se­pa­ra­ción de fuen­tes de fi­nan­cia­ción co­mo ta­rea prio­ri­ta­ria, la ela­bo­ra­ción de pro­yec­cio­nes eco­nó­mi­cas ade­cua­das, así co­mo ac­tua­li­zar el ba­lan­ce eco­nó­mi­co pa­tri­mo­nial en­tre el Es­ta­do y la

Se­gu­ri­dad So­cial pa­ra li­qui­dar las deu­das en­tre am­bos.

Man­te­ni­mien­to del po­der ad­qui­si­ti­vo y me­jo­ra de las pensiones

Se ba­sa en la pre­ser­va­ción del po­der ad­qui­si­ti­vo de los pen­sio­nis­tas me­dian­te me­di­das en­ca­mi­na­das al equi­li­brio fi­nan­cie­ro del Sis­te­ma. En es­te pun­to es don­de se tra­ta el ín­di­ce con el que se re­va­lo­ri­za­rán anual­men­te las pa­gas.

Fon­do de re­ser­va

La ter­ce­ra re­co­men­da­ción se di­ri­ge al fon­do de re­ser­va, la hu­cha crea­da pa­ra ga­ran­ti­zar las pres­ta­cio­nes con­tri­bu­ti­vas en ca­so de des­ajus­tes en­tre in­gre­sos -co­ti­za­cio­nes- y gas­tos en pensiones con­tri­bu­ti­vas. Bus­ca ga­ran­ti­zar los cri­te­rios de se­gu­ri­dad y sol­ven­cia co­mo eje orien­ta­dor del fon­do.

Fi­nan­cia­ción, sim­pli­fi­ca­ción e in­te­gra­ción de re­gí­me­nes es­pe­cia­les

Su ob­je­ti­vo es cul­mi­nar el pro­ce­so de sim­pli­fi­ca­ción e in­te­gra­ción de re­gí­me­nes es­pe­cia­les, co­mo el agra­rio o el del mar,

así co­mo ana­li­zar y va­lo­rar sus es­pe­ci­fi­ci­da­des. Per­si­gue la con­ver­gen­cia

en­tre los dis­tin­tos re­gí­me­nes.

Ade­cua­ción de las ba­ses y pe­río­dos de co­ti­za­ción

Es­ta re­co­men­da­ción na­ció con la

vo­ca­ción de ajus­tar con más pre­ci­sión la re­la­ción en­tre sa­la­rio real y las ba­ses de co­ti­za­ción. Tam­bién se

in­clu­yó en es­te pun­to la de­ter­mi­na­ción de los ele­men­tos pa­ra el cálcu­lo de la pen­sión, ta­les co­mo

los pe­rio­dos de co­ti­za­ción o la de­ter­mi­na­ción de la ba­se re­gu­la­do­ra.

In­cen­ti­vos al em­pleo

En es­te epí­gra­fe, se agru­pa lo

re­la­ti­vo al sis­te­ma de bo­ni­fi­ca­cio­nes pa­ra si­tua­cio­nes y co­lec­ti­vos cu­yo em­pleo se per­si­ga fa­vo­re­cer de for­ma es­pe­cial, así co­mo el ca­pí­tu­lo de po­lí­ti­cas ac­ti­vas de em­pleo y las me­di­das edu­ca­ti­vas y for­ma­ti­vas que fa­vo­rez­can la con­tra­ta­ción

de jó­ve­nes.

Mo­der­ni­za­ción e in­for­ma­ción al ciu­da­dano

En es­ta re­co­men­da­ción, se en­glo­ban las ac­cio­nes in­for­ma­ti­vas, tan­to del fun­cio­na­mien­to y na­tu­ra­le­za del Sis­te­ma, co­mo las en­ca­mi­na­das a con­cien­ciar a los tra­ba­ja­do­res de sus de­re­chos y obli­ga­cio­nes, y de

la im­por­tan­cia del es­fuer­zo de co­ti­za­ción.

Ges­tión del sis­te­ma

Se es­ta­ble­ció en es­te pun­to la vo­lun­tad de po­ten­ciar la me­jo­ra de la ges­tión, la me­jo­ra de la coor­di­na­ción en­tre el

Sis­te­ma de la Se­gu­ri­dad So­cial y los sis­te­mas asis­ten­cia­les au­to­nó­mi­cas, así co­mo lo re­la­ti­vo a las po­lí­ti­cas de apla­za­mien­to y frac­cio­na­mien­to con el

equi­li­brio pre­su­pues­ta­rio co­mo pun­to de mi­ra.

Mu­tuas de Ac­ci­den­tes de Tra­ba­jo y En­fer­me­da­des Pro­fe­sio­na­les

Abor­da el gru­po de me­di­das des­ti­na­das a me­jo­rar la efi­ca­cia y el con­trol de las mu­tuas con mi­ras a la mo­der­ni­za­ción de su fun­cio­na­mien­to y tam­bién la sim­pli­fi­ca­ción de la co­ti­za­ción por con­tin­gen­cias pro­fe­sio­na­les pa­ra ade­cuar su im­por­te a las

ne­ce­si­da­des del Sis­te­ma.

Lu­cha con­tra el frau­de

Se mar­có la me­ta de avan­zar en las me­di­das des­ti­na­das a evi­tar el ac­ce­so in­de­bi­do o frau­du­len­to a la pro­tec­ción, lu­char con­tra la eco­no­mía irre­gu­lar, me­jo­rar los con­tro­les, re­for­zar la

ins­pec­ción y evi­tar usos inade­cua­dos de la afi­lia­ción.

Con­tri­bu­ti­vi­dad

Es uno de los prin­ci­pios in­for­ma­do­res bá­si­cos del Sis­te­ma, y ele­men­to cen­tral pa­ra la con­se­cu­ción de la equi­dad y el equi­li­brio fi­nan­cie­ro. Tra­ta de avan­zar en la ma­yor ade­cua­ción en­tre la pen­sión y el es­fuer­zo de co­ti­za­ción rea­li­za­do por ca­da

tra­ba­ja­dor .

Edad de ju­bi­la­ción

El en­ve­je­ci­mien­to de la po­bla­ción y la ma­yor es­pe­ran­za de vi­da han de­ri­va­do en que el re­tra­so de la ju­bi­la­ción sea un ob­je­ti­vo prio­ri­ta­rio. En es­te pun­to se re­fle­jan las me­di­das des­ti­na­das a apro­xi­mar la edad real de ju­bi­la­ción a la edad le­gal, que ca­mi­na ha­cia los 67 años en 2027.

EFE

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