Los principales cambios introducidos

ɵ Permisos de paternidad

El Gobierno aprueba la extensión a 9 semanas del permiso de paternidad en 2019, a 12 semanas en 2020, hasta la equiparación con el permiso de la mujer, de 16 semanas, en 2021.

ɵ Registro de salarios

La empresa llevará un registro con los valores de los salarios desglosados en función del sexo y el rango profesional, al cual podrán acceder los trabajadores.

ɵ Planes de igualdad

Se establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250 empleados.

ɵ Cuidadores no profesionales

Recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.

Conversión de contratos

Bonificación a la conversión en indefinidos o en contratos fijodiscontinuos los contratos temporales de los trabajadores agrarios por cuenta ajena. En el caso de las mujeres, la bonificación será de hasta 53,33 euros al mes, mayor que la de los hombres de 40 euros.