LA DESVENTAJA LABORAL SE TRASLADA A LAS PENSIONES

Las vidas laborales más precarias, discontinuas y con menores salarios derivan en que los más de 5 millones de españolas pensionistas cobren, de media, 780 euros, un 35% menos que los hombres

Más de la mitad de los pensionistas son mujeres, algo más de cinco millones de españolas que cobran, de media, 780 euros al mes, un 35 por ciento menos que los hombres. Por eso, en el Día Internacional de la Mujer, la Fundación Edad&Vida recordó al próximo Gobierno y al Pacto de Toledo que las reformas en materia de trabajo y jubilación deberían tener en cuenta a un colectivo con carreras profesionales más cortas e interrumpidas, vidas más largas y sueldos más bajos que los hombres. En cuanto a las retribuciones, la brecha de género es evidente. A comienzos de este año la pensión media de los hombres era de 1.200,75 euros al mes, mientras que la de las mujeres ascendía a solo 780,01 euros, 120 euros por debajo del salario mínimo interprofesional. Se trata de una situación que el actual Gobierno en funciones prevé se mantenga hasta 2035. La primera conclusión es que el factor de sostenibilidad, el cambio en el número de años para poder cobrar el cien por cien, el incremento en el tiempo a computar a efectos de cálculos de la base reguladora, o el índice de revalorización son actuaciones que incrementan la brecha de género, esto es, las diferencias entre lo que cobran los hombres y las mujeres pensionistas.

Esta divergencia en la cuantía de la pensión deriva precisamente de la brecha salarial que, en detrimento de la mujer, está enquistada en el tejido productivo. Las trabajadoras en España perciben salarios entre un 10 y un 37 por ciento menos que los hombres, siendo la media del 23 por ciento inferior al género masculino, una cifra que revela la desigualdad que aún existe en España, según el último estudio de la consultora GAD3. En trabajos donde se