LOS EXPERTOS VEN LA CRIANZA COMO EL INICIO DE LA BRECHA

Parece que los expertos y expertas consultadas por elEconomista Pensiones a cerca de la brecha de género en las pensiones coinciden a la hora de diagnosticar las fuentes de donde emana esta desigualdad y cuáles serían los elementos que se pueden modificar para revertir esta situación. Así, aunque se asume que se están produciendo situaciones de desigualdad salarial en casos de trabajo de igual valor -aspecto sobre el que todos arrojan una actuación censora-, el verdadero momento en el que se inicia la brecha en la cuantía de la pensión de jubilación, del 37 por ciento a favor de los hombres, viene desde los 30 a los 40 años, justo en el periodo de plenitud laboral de ambos cónyuges pero también el momento en el que de media tienen los hijos los españoles (32 años) por lo que la mujer suele penalizar la crianza del menor más que el hombre acumulando más entradas y salidas del mercado de trabajo, lo que a la postre implica una mayor concurrencia en contratos de modalidad parcial y temporal -que ya de por sí registran unas remuneraciones menores a los fijos-. Todo ello, en la misma coctelera provoca una caída de aportaciones de las contribuyentes españolas y, por tanto, una pensión inicial más baja que la del hombre.

Evitar que el cuidado de los menores recaiga sobre la mujer reduciría su número de entradas y salidas del mercado de trabajo, recortaría la brecha de aportaciones a la Seguridad Social durante la carrera profesional y ajustaría las cuantías de las pensiones

Conciliación y complementos

En este sentido, los expertos consideran fundamental actuar para que los acontecimientos acaecidos durante esa década no perjudiquen en mayor medida la carrera de cotizaciones de la mujer. “El decreto de la equiparación que hace intransferibles los permisos de paternidad y maternidad es una buena noticia. Todas las medidas que tengan que ver con la conciliación y con el reparto de tareas implican una mayor actividad de la mujer en el mercado laboral”, señala la presidenta de la Federación de Asociaciones de Madres Solteras (FAMS), María Victoria García Espejo acerca de las maneras de abordar la equiparación de las pensiones.

Además, la presidenta de la FAMS señala dos elementos enfocados hacia este objetivo de lograr una mayor estabilidad de la mujer en el mercado de trabajo: por un lado, los incentivos a las empresas por la contratación de mujeres desempleadas mayores de 45 años, además de la introducción del concepto de los currículum ciegos. Una medida mediante la que las empresas deberían seleccionar a sus candidatos o candidatas sin saber su sexo -al no incluir fotografía-, atendiendo solo a las aptitudes formativas y laborales del solicitante de empleo.

En esta línea, el fundador y director de la Fundación Renacimiento Demográfico, Alejandro Macarrón, señala la necesidad de “que a la madre que deje de trabajar mientras sus hijos sean muy pequeños se le completen esos años a efectos de pensión”, como una alternativa a la salida del

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