La bre­cha de gé­ne­ro en las pen­sio­nes pú­bli­cas

El Economista - elEconomista Pensiones - - OPINIÓN -

Al hi­lo de la re­cien­te ce­le­bra­ción del Día In­ter­na­cio­nal de la Mu­jer y de las sub­si­guien­tes huel­ga y ma­ni­fes­ta­cio­nes fe­mi­nis­tas, no es­tá mal re­cor­dar aquí que, en nues­tro país, el sa­la­rio pro­me­dio de las mu­je­res es 5.941 eu­ros in­fe­rior al sa­la­rio pro­me­dio de los hom­bres se­gún la úl­ti­ma en­cues­ta anual de es­truc­tu­ra sa­la­rial del Ins­ti­tu­to Na­cio­nal de Es­ta­dís­ti­ca (INE), con da­tos del año 2015, en­cues­ta que si­túa el sa­la­rio me­dio de los hom­bres en 25.992,76 eu­ros y el de las mu­je­res en 20.051,58. Se­gún otras fuen­tes, se ha­bla tam­bién de que la bre­cha sa­la­rial en­tre hom­bres y mu­je­res cre­ce has­ta el 37,5 por cien­to al te­ner és­tas hi­jos.

Pa­ra­le­la­men­te a lo an­te­rior, y co­mo no po­día ser me­nos, en Es­pa­ña, se­gún las es­ta­dís­ti­cas, la pen­sión pro­me­dio pa­ga­da a mu­je­res se si­túa en­tre un 37 y un 40 por cien­to por de­ba­jo de la de los hom­bres. Tal pa­re­ce co­mo si la bre­cha de las per­cep­cio­nes en ac­ti­vo en­con­tra­ra su re­fle­jo y co­rre­la­to exac­to en las per­cep­cio­nes en pa­si­vo. Si bien se pien­sa, es­to no po­día ser me­nos. Era és­ta una si­tua­ción per­fec­ta­men­te es­pe­ra­ble. Co­mo se­ña­la el re­cien­te tra­ba­jo La bre­cha de gé­ne­ro en las pen­sio­nes con­tri­bu­ti­vas de la po­bla­ción ma­yor es­pa­ño­la, de Es­te­fa­nía Ala­mi­nos, del De­par­ta­men­to de Es­ta­dís­ti­ca de la Or­ga­ni­za­ción In­ter­na­cio­nal del Tra­ba­jo (OIT), en un sis­te­ma pú­bli­co de pen­sio­nes en que fac­to­res co­mo el his­to­rial de co­ti­za­ción -es­pe­cial­men­te el nú­me­ro de años co­ti­za­dos y las ba­ses de co­ti­za­ción- de­ter­mi­nan tan­to las con­di­cio­nes de ac­ce­so a una pen­sión de ju­bi­la­ción co­mo su im­por­te ini­cial, las mu­je­res par­ten, sin lu­gar a du­das, de una si­tua­ción más des­fa­vo­re­ci­da en lo que se re­fie­re a las pen­sio­nes con­tri­bu­ti­vas de la Se­gu­ri­dad So­cial.

En­tre los pro­ble­mas más co­mu­nes en las ca­rre­ras la­bo­ra­les fe­me­ni­nas que in­ci­den ne­ga­ti­va­men­te so­bre el ac­ce­so y el

La ma­yor pre­sen­cia en tra­ba­jos a tiem­po par­cial, el desem­pe­ño de la­bo­res do­més­ti­cas y de crian­za, los sa­la­rios más ba­jos y las dis­con­ti­nui­da­des en sus ca­rre­ras la­bo­ra­les re­du­cen el im­por­te de las pen­sio­nes pú­bli­cas fe­me­ni­nas

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