EL 56% DE LOS ESPAÑOLES NO TIENE PLAN DE PENSIONES DE EMPRESA

A pesar de la elevada concienciación social sobre la necesidad de complementar la futura pensión pública, la escasa penetración de la previsión social complementaria tanto colectiva como individual pone en riesgo el poder adquisitivo de los trabajadores llegada la jubilación

La previsión social complementaria es el principal asunto pendiente a resolver por parte de los españoles de cara a la planificación de la futura jubilación y la gestión de los ahorros generados durante la vida laboral. El problema de fondo es que muy pocos españoles se han subido al carro del ahorro complementario, lo que pone en jaque el nivel de vida de estos trabajadores una vez que abandonen el mercado laboral. De hecho, un 56,2 por ciento de los empleados en España no cuenta con un plan de ahorro o inversión como complemento a su pensión de jubilación pública, lo que pone de manifiesto la escasa penetración de este modelo en el tejido productivo español. Y más allá, del 43,8 por ciento restante que sí ahorra para su retiro de la vida laboral el 12,3 por ciento ha contratado algún tipo de producto destinado al ahorro a través de su propia empresa, mientras que el 35,9 por ciento restante lo ha hecho de forma individual, lo que muestra hasta dentro del grupo de ahorradores los que lo hacen a través de previsión social colectiva son menos de la mitad que los que se abren un plan por su cuenta y riesgo.

Esta es una de las principales conclusiones que arroja el Barómetro de Previsión Social Empresarial elaborado por Nationale-Nederlanden a partir de 2.386 encuestas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en el territorio nacional, y donde se observa que de ese 12,3 por ciento que tiene contratado alguna herramienta de ahorro a través de su compañía, el 79 por ciento de los trabajadores cuenta con un plan de pensiones de empleo, seguido por el plan de previsión empresarial para un 15,3 por ciento y el seguro colectivo de jubilación para el 12,6 por ciento.

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