Claves de la relación laboral entre países

Brexit,

Según la Oficina Nacional de Estadística de Reino Unido, 116.000 españoles viven en este país. De ellos, 5.500 se encuentran parados y 68.200 tienen un empleo, mientras que el resto son menores de 16 años y población inactiva, como jubilados y estudiantes residentes en las islas británicas.

Según informó la Oficina Nacional de Estadística británica (ONS) casi 300.000 británicos residieron en España. El 48 por ciento de los británicos afincados en España están jubilados, según sostiene el estudio, y la mayoría de ellos prefiere instalarse en ciudades costeras, mientras que los españoles residentes en las islas abarcan grupos de edad más jóvenes. de una Unión de mercado, las consecuencias no son las mismas que la relación que se puede tener con Marruecos, Turquía o Rusia -por poner casos de países fronterizos que son terceros Estados-. Es, en última instancia, una definición de posición que Reino Unido aún no ha hecho y probablemente tarde en hacer mientras se aprueba en el nuevo Parlamento el acuerdo de salida pactado con Bruselas.

Quien sí lo ha hecho es la Unión Europea, aunque sólo sobre cotizaciones y prestaciones devengadas antes de la fecha de salida -aquel que haya estado trabajando en Reino Unido o territorio británico dentro de Europa-. Las autoridades comunitarias tras el último Acuerdo de Salida pactado con Reino Unido volvieron a confirmar que tras el Brexit se respetarán los derechos adquiridos de aquellas personas que estén trabajando en territorio británico o europeo que o bien se hayan ido voluntariamente o que hayan sido desplazados por sus empresas. Al mismo tiempo, igualmente, se garantizan los futuros derechos que puedan adquirirse en base a los trabajos realizados con anterioridad a dicha fecha, es decir, el reconocimiento de pensiones por parte del Estado donde el trabajador quiera

retirarse.

Cabos sueltos por atar

Pero tampoco está claro cuál será el papel de Bruselas post-Brexit y menos aún si en un horizonte de medio plazo se desarrollan reformas clave como el seguro de desempleo único en Europa o políticas laborales comunes que afecten a los ingresos por cotizaciones de los Estados miembros. Al menos los dos próximos años de “período transitorio”, los trabajadores británicos en suelo europeo serán una cuestión incómoda para las autoridades, al igual que será un motivo de preocupación para los sistemas públicos de pensiones el reconocimiento de cotizaciones de nacionales que vuelven a su país para jubilarse en cuanto las autoridades británicas quieran colaborar en el intercambio de información. Cuantitativamente para España éste es el principal problema: la cuestión relativa a los derechos laborales de los