El retiro sube a 66 años en 2021 con una ola de prejubilaciones a la vista

A partir del 1 de enero la edad legal de jubilación sube a los 66 años y a 24 años el periodo de cotización para el cálculo de la base reguladora de las pensiones. Con el paulatino levantamiento de los Erte y las mayores penalizaciones anunciadas, la Segu

El 2021 llegará con cambios para quienes accedan a la jubilación y para los actuales pensionistas. Al margen de la conocida subida que se ha fijado en los Presupuestos Generales de un 0,9% para las pensiones en general y del doble para las mínimas, la reforma de 2011 aún sigue desplegando sus efectos y provocará cambios. De entrada, la edad legal de jubilación ascenderá a los 66 años a partir del 1 de enero, mientras que el perido de años cotizados para el cálculo de la base reguladora del pretación aumenta a los últimos 24 años.

Pero estos no serán los únicos cambios en materia de pensiones que se introduzcan en nuestro país el próximo ejercico. Si finalemente el ministro José Luis Escrivá consensua con los agentes sociales las modificaciones para la reforma de pensiones está previsto que se pase a legislar las nuevas medidas en una reforma de la ley de Seguridad Social. Aquí, donde se desplegarían los aspectos consensuados entre los partidos, y posteriormente con patronal y sindicatos, uno de los primeros aspectos que se refeljarían es el endurecimiento de los coeficientes reductores para acceder a la prejubilación y un aumento de los incentivos para la permanencia en el mercado de trabajo una vez superada la edad legal de retiro.

Las empresas aplican planes de prejubilación a sus empleados entre los 57 y 63 años de media

Este factor sumado al del efecto de la crisis sanitaria en el mercado de trabajo, que aún mantiene a 750.000 trabajadores en Erte, los cuales deberán ser levantados progresivamente durante el próximo año hace prever un fuerte repunte de las prejubilaciones en nuestro país. En este caso no por el endurecimiento previsto para la mismas tras la reforma sino porque tal y como aseguras las consultoras de empresas como Mercer, esta será una de la vías menos dolorosas para llevar a cabo los ajustes de plantilla que se prevén en las compañías que cuentan con empleados en Erte, y que afectará a aquellos trabajadores a partir de 57 años.

“La percepción entre un empleado despedido o prejubilado es muy distinta, la segunda supone un premio de la empresa al empleado al que le reconoce su compromiso durante todos los años de trabajo” argumenta Rosa Farré, responsable de desvinculaciones en Mercer. En este sentido, desde la compañía que asesora en planes de ahorro para empresas y particulares asegura que los planes de rentas o planes de prejubilación se plantean como una solución muy eficaz y menos agresiva para llevar a cabo los necesarios reajustes de fuerza laboral que necesita la recuperación económica.

Evolución de deuda de la Seguridad Social (% de PIB)

Escenario base

Escenario de alta inmigración