La retribución flexible gana terreno como opción para el ahorro en pymes

La elevada carga burocrática para la constitución de los planes de empleo impide su expansión entre el tejido productivo de las pequeñas y medianas empresas, el 98% del total en España. Hasta la activación del fondo público, las compañías buscan alternati

En el acutal contexto, con la reforma del sistema público de pensiones en marcha, el ahorro privado aparece como uno de los elementos cruciales con los que la sociedad deberá conciliar para alcanzar, a futuro, unos niveles de vida óptimos en la etapa de la jubilación. Las medidas puestas sobre la mesa para resolver los problemas financieros que acarrea la Seguridad Social otorgan un papel protagonista a la previsión social complementaria en nuestro país, con la puesta en marcha del fondo público de pensiones. Sin embargo, hasta el momento de lanzamiento, que se prevé para mediados de 2022, las compañías buscan alternativas para el ahorro de sus trabajadores entre el impasse.

Entre estas alternativas, las medianas empresas –donde la constitución de planes de empleo es más compleja por la elevada carga burocrática del procedimiento– buscan modos de ofrecer opciones de ahorro, como es el caso de los planes de retribución flexible, a través de los cuales el trabajador aporta voluntariamente una cuantía al plan contratado por la empresa. “Muchas empresas están potenciando los planes de retribución flexible, donde el trabajador aporta voluntariamente una cuantía destinada al ahorro para la jubilación a través de este instrumento. Todas aquellas empresas que no tienen un plan de pensiones para el trabajador o un seguro de ahorro para la jubilación, están comenzando a abrir la posibilidad de que el empleado ahorre voluntariamente en un producto contratado por la empresa. La aportación se reduce del salario bruto, con lo que se beneficia fiscalmente del diferimiento de impuestos”, apunta en declaraciones para elEconomista Pensiones el director de Employee Benefits de Nationale-Nederlanden, Juan Marina.

Según la norma, este plan de retribución flexible consiste en destinar una parte del salario bruto, como máximo el 30% del total anual del empleado, a la compra de productos que están exentos de impuestos y que el propio empleado elige según sus necesidades. Esta destinación del salario bruto supone un ahorro fiscal para los empleados en el IRPF, a la hora de realizar la declaración de la renta.

En este sentido, explica Marina que muchas de es

Crecimiento de los productos ‘unit linked’ ante la falta de seguros garantizados.