La reducción de incentivos a las aportaciones de planes privados reorientan la demanda

tas pólizas de retribución flexible se están realizando en productos unit linked. “Los unit linked son seguros que invierten en fondos de inversión. Todas las pólizas de retribución flexible se están haciendo con la modalidad unit linked. Crecen mucho porque ya no hay productos de ahorro con tipo garantizado”, apunta el experto de Nationale-Nederlanden.

Otro tipo de plan privado

Además, con motivo de la reducción de los incentivos fiscales para las aportaciones a los planes individuales, los ahorradores privados están comenzando a buscar la alternativa en los SIALP para refugiar su dinero. “No tienen una ventaja fiscal de cara a la jubilación como ocurre con los planes de pensiones individuales, donde la deducción se realiza sobre la base. Pero tiene la ventaja de que si se mantiene el plan durante cinco años desde la primera aportación, si se cobra en forma de capital, el rendimiento queda exento de tributación”, apunta Juan Marina sobre la ventaja de estos productos.

“La reducción de las desgravaciones fiscales para el tercer pilar de ahorro lo han hecho sin tocar el segundo pilar”, señala Marina advirtiendo que primero se han tomado medidas sobre el tercer pilar, reduciendo la desgravación de 8.000 euros a 2.000 euros, y a 1.500 euros desde el año que viene. “A cierre de septiembre las aportaciones a planes individuales habían caído un 22%, según datos de Inverco” explica el experto abriendo la opción a que esta caída sea ayor cunado se conozcan los datos a cierre de ejercicio del conjunto del año.

A pesar de todo, parece que la llegada del fondo público y la reducción de las cargas burocráticas previstas para la configuraciones de planes de previsión social complementaria tras la reforma de pensiones podría reorientar el ahorro hacia este producto que será de promoción pública y de gestión privada. Y con el que el Gobierno pretende quintuplicar los actuales volúmenes de patrimonio bajo administración de las entidades aseguradoras y gestoras, y adscribir hasta 10 millones de trabajadores.

“La idea del Gobierno es llegar a las pymes y los autónomos. Por eso se crea la figura del plan de pensiones simplificado. Ahora hay un proceso administrativo cuando quieres crear un plan de empleo aunque sea en una empresa pequeña. Por eso crean este plan simplificado que entendemos que va a reducir toda la necesidad de documentación y requisitos administrativos para constituir el plan de pensiones”, señala el director de Employee Benefits de Nationale-Nederlanden sobre el nuevo fondo público de pensiones del Gobierno.

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