Desarrollador de proyectos, uno de los perfiles más demandados en renovables

Además de amplios conocimientos técnicos, las empresas energéticas buscan profesionales que sepan adaptarse a los cambios y dominen varios idiomas

El sector de las renovables será, junto al químico o logístico, uno de los que más impulsará la demanda de talento en 2021, según revela el nuevo Estudio de Remuneración Global elaborado por la consultora Robert Walters.

Los perfiles más demandados en el sector de las energías limpias este año en España, según señala el informe, serán: desarrolladores de proyectos que evalúen la viabilidad técnica, financiera y legal de los proyectos; ingenieros de diseño expertos en líneas de alta tensión y subestaciones que gestionen la evacuación más óptima para la energía generada; comerciales de venta de productos, como trackers e inversores; y perfiles técnicos enfocados a la investigación de soluciones para el almacenamiento de renovables, como las baterías.

El informe recuerda que, aunque la pandemia ralentizó la consecución de muchos proyectos renovables en nuestro país que estaban en construcción o en fase inicial en 2020, las empresas continuaron incorporando y formando nuevo personal con la intención de estar preparadas para el momento en que la actividad retomara su ritmo habitual.

Sin embargo, los conocimientos técnicos de los profesionales de renovables no serán suficientes para garantizar su contratación o mantener su puesto de trabajo. También deberán cumplir una serie de requisitos a nivel laboral, entre los que se priorizará la flexibilidad y absoluta disponibilidad para viajar, tanto dentro como fuera del país; capacidad de adaptación al cambio, proactividad y autonomía para llevar a cabo soluciones rápidas y de calidad; y completo dominio del inglés, además de otros idiomas como el italiano y el portugués, ya que muchos proyectos se desarro

llarán en estos dos países.

Salarios más reducidos

trategias de los departamentos de Recursos Humanos de estas empresas”, añade Galera.

Sector ‘Oil&Gas’

En el caso del sector oil&gas y generación convencional, la caída de las inversiones provocada por la crisis del coronavirus en 2020, provocó una menor carga de trabajo y la fuga de talento hacia otros sectores, generando una fuerte caída en el volumen de oferta de empleo en este sector.

En 2021, el gas jugará un papel muy importante en la transición de un mundo fósil a un entorno neutro en carbono, integrándose en el mix energético. El GNC, GNL, los proyectos de Small-Scale LNG y el desarrollo del gas renovable y del hidrógeno, serán un vector de generación de empleo.

Teniendo en cuenta esta premisa, la consultora Robert Walters señala que los principales perfiles de contratación en este sector para este año en el terreno laboral serán el de desarrollo de negocio con un gran expertise técnico, conocimientos en nuevas tecnologías y capacidad para detectar y adelantarse a las nuevas necesidades del mercado; jefe de proyecto con perfiles ágiles, versátiles, gran capacidad de adaptación y resiliencia; y puestos de Site Manager, ingenieros de campo con movilidad geográfica, capacidad para gestionar contratos, coordinar recursos, resolver incidencias con suministradores y proveedores, y reportar avances al cliente y resultados a dirección.

Asimismo, los profesionales deberán demostrar que son capaces de trabajar en entornos globales, multidisciplinares y de alta competitividad, de ahí que las empresas consideren como requisitos esenciales que los nuevos talentos tengan una alta sensibilidad tecnológica, de manera que sepan manejarse con soltura con los nuevos desarrollos, usos y aplicaciones que surjan en sus áreas de especialización; dominen varios idiomas; y tengan capacidad de adaptación y flexibilidad para desenvolverse con éxito en entornos hos

34%

Porcentaje de profesionales renovables que esperan incrementar su salario en 2021

tiles, dentro de un mercado muy volátil y poco predecible.

Las perspectivas salariales que se plantean para los profesionales de este sector se mantendrán contenidas e incluso a la baja este 2021, debido a que no se van a realizar grandes inversiones en la modernización o construcción de nuevas plantas o, al menos, no hay visibilidad de que esto suceda en el corto plazo. Por su parte, las empresas deberán combinar fórmulas mixtas entre las que se incluyan el teletrabajo, beneficios sociales y las actividades de temabuilding para atraer y retener el talento.

Ingeniero en una planta de procesamiento de petróleo y gas.