La confianza, base de la felicidad en la empresa
En Amgen estamos muy orgullosos de haber obtenido la segunda posición en la categoría de 250 a 500 empleados en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España de la consultora Great Place to Work
Favorecer un entorno de trabajo que promueva el desarrollo profesional y personal es necesario para asegurar la felicidad de los empleados. Y más aún en las últimas décadas, en las que la gestión del talento ha aterrizado en nuestra práctica diaria para quedarse. Para las personas que trabajamos en los departamentos de recursos humanos, contar con trabajadores motivados e ilusionados por la labor que realizan es una prioridad y nos lleva a poner sobre la mesa dos retos importantes. En primer lugar, nos preguntamos cómo podemos saber la valoración de nuestros empleados en relación con su trabajo y con la compañía y, en segundo lugar, cómo conseguimos incrementar el orgullo de pertenencia teniendo en cuenta sus expectativas y fomentando siempre las motivaciones que les guían.
En nuestro caso, la consultora internacional e independiente Great Place to Work® ha jugado un papel importante en la primera cuestión. Hace un mes que ha publicado el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España este año y, en Amgen, estamos muy orgullosos de haber obtenido la segunda posición en la categoría de 250 a 500 empleados. Y es aún más satisfactorio cuando sabemos que este resultado no hubiera sido posible sin la valoración del 86 por ciento de nuestros empleados, ya que dos tercios de la evaluación depende de sus opiniones.
Este resultado, y el hecho de que el 93 por ciento de los empleados considera a Amgen un “excelente lugar para trabajar”, también nos ha llevado a conseguir el premio al Liderazgo Inspirador. De entre las más de 300 compañías participantes y los 385.000 empleados encuestados, este galardón es un reconocimiento al esfuerzo que ponemos a diario para desarrollar personas con capacidad de liderazgo y dispuestas a coordinar equipos, siempre dando a los demás lo mejor de sí mismas.
Son unos resultados muy positivos, pero nuestra visión a largo plazo hace que no dejemos de potenciar las prácticas
y políticas hacia el empleado para continuar mejorando día a día y no perder su compromiso e ilusión. Así, desde el inicio de la actividad de Amgen en España, hace casi tres décadas, una de nuestras máximas prioridades ha sido fomentar el potencial de nuestros 260 trabajadores. Establecer una cultura de confianza bidireccional de la compañía hacia sus empleados y de los empleados hacia la compañía. Nuestro foco son las personas; y para las personas trabajamos dentro y fuera de la compañía. A estas prácticas hemos sumado, desde 2013, el método
Collective Intelligence. A través de la inteligencia colectiva y colaborativa conseguimos equipos de alto rendimiento en los que no se tratan únicamente cuestiones estratégicas y tácticas, sino que también se da un valor especial a la cultura de equipo y a los valores, sentando las bases de confianza que permiten la cohesión necesaria para lograr nuestros objetivos.
Uno de los principios que llevamos a cabo y que debemos tener siempre presentes en recursos humanos es asegurar la igualdad de oportunidades entre sexos. Bajo esta premisa, estamos orgullos de ser una de las pocas compañías en nuestro país cuyo comité de dirección está dominado por mujeres -siete versus cuatro hombres-. Esta cifra representa el 63 por ciento del total, proporción situada muy por encima del 26 por ciento nacional que anunciaba hace pocos meses la consultora Grant Thornton en el informe Women in Business 2016.
Por otra parte, la flexibilidad horaria también está entre nuestras prioridades. Con el objetivo de facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal ponemos a disposición de los empleados un paquete de diversas opciones. Desde el teletrabajo a jornada completa entre uno y tres días a la semana, a la reducción de la jornada laboral, entre otras medidas.
Gracias a la encuesta de Great Place To Work®, hemos podido comprobar que nuestros empleados valoran positivamente tanto nuestras políticas de flexibilidad y conciliación, como nuestra fuerte apuesta por reforzar la confianza entre todos los miembros de nuestra organización. Muestra de ello ha sido la puntuación total obtenida -8,8 sobre 10 en la encuesta-, y el porcentaje de trabajadores -un 90 por ciento- que asegura confiar en sus superiores y sentirse orgulloso de su trabajo y del sentimiento de camaradería que hay en la compañía.
De sus valoraciones se desprende la idea de que un empleado motivado es un empleado feliz y que todos nuestros esfuerzos para conseguirlo valen la pena. Formar parte del prestigioso ranking de Great Place To Work® es un reconocimiento a esta labor, cada vez más importante para nuestra compañía para la retención y desarrollo del talento interno y, sobre todo, para la felicidad de nuestros trabajadores.