El teletrabajo permite ser igual o más productivo que antes de la pandemia
Los responsables de Recursos Humanos destacan el valor del talento para superar cualquier reto
En momentos de incertidumbre, la gestión del capital humano puede ser un desafío pero también la principal ventaja competitiva de una empresa. Los cambios en la forma de trabajar de las compañías ante situaciones excepcionales hace que las empresas tengan que adaptarse basándose en la digitalización, la innovación y el desarrollo personalizado del empleado. Bajo esta premisa, elEconomista celebró ayer la jornada empresarial Evolución de la cultura empresarial: La gestión del talento en tiempos de crisis, con el patrocinio de Leroy Merlin, Meta4, Microsoft y Sodexo.
En la mesa del debate participaron expertos de grandes compañías como Antonio Budia, director de Operaciones de Microsoft; Eloy del Moral, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España; Elena Celda, CEO de Sodexo, Beneficios e Incentivos de España; Patricia Santoni, CEO de Meta4 A Cegid Company Iberia; Alicia Sánchez, directora de Recursos Humanos en Altran España, o Rafael González Palenzuela, director de Recursos Humanos en Mutua Madrileña, expusieron su opinión sobre los retos a los que se han enfrentado las organizaciones, desde el punto de vista del empleado, durante la crisis del Covid.
Para Elena Celda, CEO de Sodexo,
la gestión de talento durante esta crisis deja dos aspectos positivos a destacar. “Las organizaciones cada vez más nos enfocamos en el bienestar del empleado, pero desde un concepto mucho más holístico que el que existía antes, ya que el pilar en el que esta crisis nos ha obligado a poner el foco es la salud emocional”, señala. Asimismo, “el segundo aspecto positivo es que muchas empresas se han visto obligadas a revisar sus procesos de trabajo y herramientas de comunicación interna. Creo que la comunicación interna ha jugado un papel fundamental para asegurar y reforzar el sentimiento de pertenencia”, añadió la directiva.
Asimismo, la pandemia ha cambiado significativamente la agenda
Como empresa tenemos que pivotar alrededor de la experiencia del empleado”