Hablaba antes de un aumento de la demanda por parte de las grandes corporaciones, ¿qué cuota suponen estas empresas dentro de la compañía?

cepto de alianza y asociación. Tenemos mucho foco puesto en la estrategia de experiencia de nuestros miembros y nos centramos en esto también durante la pandemia. Analizamos caso por caso para entender cómo podemos ayudarles. No es una cuestión de precios, pero sí ayudar en términos de garantizar su seguridad y sobre todo ser un aliado para ellos y ayudarles a comprender cómo tienen que actuar en estos momentos de crisis. También les hemos ayudado a hacer networking, conectando a los miembros entre ellos para impulsar sus negocios y garantizar una flexibilidad y una continuidad de su trabajo. Nos hemos esforzado por garantizar una oficina que esté siempre abierta y flexible en sus necesidades.

La empresa nació en 2010 con la idea de ofrecer espacios flexibles de trabajo a cualquier tipo empresa, desde una persona hasta las grandes corporaciones. Ahora mismo el concepto de flexibilidad que nosotros les ofrecemos es muy importante para todas ellas, pero especialmente para las grandes empresas, que han experimentado un crecimiento muy importante dentro de los miembros de WeWork. Concretamente, las firmas corporativas representan ahora el 54% de nuestra base de miembros, lo que supone un incremento del 11% respecto a los datos del tercer trimestre de 2019. En el caso de la pequeña y mediana empresa, este grupo tuvo un impacto muy fuerte al inicio de la pandemia, pero ahora han vuelto de manera muy fuerte a nuestros edificios y vemos y esperamos un crecimiento importante también en este segmento, pero lo cierto es que ha crecido más la parte de grandes compañías.