CaixaBank y BBVA prometen recolocar a todos los despedidos
El banco catalán reduce a 7.791 las salidas
CaixaBank y BBVA se comprometieron ayer a garantizar la recolocación externa de todos los trabajadores afectados por sus ajustes de personal, tras las críticas lanzadas en los últimos días por el Gobierno.
Ambos informaron de que lanzarán planes de reubicación que van más allá de las exigencias regulatorias. CaixaBank, además, recortó el ERE en 500 personas, a 7.791 empleados.
CaixaBank y BBVA anunciaron ayer a los sindicatos dos planes de recolocación para todos los afectados que van más allá de la normativa, después de las críticas lanzadas por el Gobierno contra los sueldos y las exigencias para que reduzcan el volumen de empleados que serán despedidos. De hecho, el grupo catalán informó a los sindicatos de que recortará el volumen de personal que tendrá que abandonar la entidad en 500 personas o un 6%, a 7.791 empleados. Por su parte, BBVA de momento mantiene la cifra en 3.798.
La legislación obliga a todas las empresas que presentan un ERE a incluir un programa de reubicaciones externas por una duración de seis meses a través de firmas externas. CaixaBank se ha comprometido a garantizar que su plan sea a priori indefinido, con el fin de que la búsqueda sea más efectiva y se adapte a los perfiles de las personas, mientras que BBVA ha contratado a Randstad para esta labor por un plazo mínimo de un año, ampliable a dos ejercicios y medio.
Estos anuncios se producen días después de que distintos miembros del Gobierno, entre ellos la vicepresidenta Nadia Calviño, lanzaran duras acusaciones contra las retribuciones variables de los banqueros y pidieran que sus ERE fueran menos voluminosos teniendo en cuenta la crisis económica actual. Incluso, el ministro Escrivá reclamó sensibilidad ante las ayudas que el sector había recibido en el rescate financiero de 2012.
Pese a todo, ambas entidades ya tenían sobre la mesa la idea de lanzar ambiciosos planes de recolocación ante la dimensión de sus ajustes de personal. De hecho, en una entrevista a este periódico, el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ya explicaba que la entidad estaba diseñando un programa imaginativo de reubicaciones externas para los afectados por el ERE.
Mayores de 50 años Tal y como avanzó la cúpula del grupo catalán a los sindicatos en la reunión de ayer, el plan contempla el traspaso de 500 empleados a filiales no afectadas por los ajustes, una medida que le ha permitido disminuir el número de afectados del despido colectivo. La mayor parte irán a CaixaBank Tech, división tecnológica que gestiona la infraestructura de IT de la entidad y desarrolla proyectos relacionados con la transformación digital.
La dirección no ofreció más detalles y emplazó a próximas citas, pero sí se abrió a la posibilidad de ampliar el volumen de afectados con más de 50 años. Este colectivo, en su planteamiento inicial, tiene que asumir menos del 50% del ERE, primando así la meritocracia. Pese a ello, considera que es un “error concentrar las salidas en la gente de más edad”.
De acuerdo con la información facilitada la semana pasada, la entidad pretende ajustar especialmente la fuerza laboral de la red, con 5.742 trabajadores afectados. Los servicios centrales y las direcciones territoriales asumirán 1.861 empleados despedidos; mientras que otros centros de trabajo, los restantes 688.
Puestos indefinidos Por su parte, el plan de recolocación de BBVA incluye la garantía de que Randstad encuentre empleos indefinidos para el personal que se desvincule de la entidad, además de unos programas de asesoramiento y formación para aquellos que decidan una vez extinguido el contrato ser autónomos con un proyecto propio.
Según explicó la dirección a los representantes de los trabajadores, contará con diferentes iniciativas y será de libre adhesión para el personal que salga del banco. Randstad acompañará, formará y asesorará a cada trabajador y gestionará las ofertas adaptadas a cada perfil. La firma de búsqueda de empleo creará una plataforma de formación específica para el banco y ofrecerá sesiones individuales de coaching profesional combinados con talleres y seminarios especializados. Asimismo, pondrá en marcha medidas para el colectivo de mayores de 45 años y otras para aquellas personas que estén cerca de la edad de jubilación.
El despido colectivo de BBVA va destinado a 3.025 de los puestos en su red de sucursales, el 21% del total que trabajan en ella. Los restantes 773 empleados están ubicados en los servicios centrales, el 9% de los mismos. El grupo contaba a cierre de 2020 con casi 30.000 trabajadores, incluyendo filiales de seguros, fondos y otras actividades.
Los sindicatos están reclamando tanto en BBVA como en CaixaBank que los ERE no sean forzosos y que el número de afectados sea el menor posible. Además, en el caso de CaixaBank reivindican mejoras en las condiciones ofrecidas hasta la fecha.