La remuneración ecónomica será determinada por cada empresa

Uno de los puntos más polémicos de la nueva regulación de la formación práctica en el ámbito de la empresa es la compensación económica de los becarios. Aunque en un principio se habló de “remuneraciones”, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aclaró que no se trataba de salarios, sino de compensaciones económicas por los gastos en que pudiese incurrir el becario durante la realización de las prácticas en la empresa.

Aún así, supondría que, a diferencia de lo actual, la persona en formación práctiva deberá recibir algún dinero. El borrador, sin embargo, no establece la cuantía de dicha compensación. Lo deja en manos de la propia empresa que lo tendrá que pactar con la institución formativa de la que provenga el becario y que quedará reflejada en el convenio o acuerdo de cooperación.

Al respecto, el reglamento habla de “una cuantía mínima suficiente”