La sobrecualificación afecta al 36% de trabajadores titulados
Nuestro país lidera desde 2008 el desajuste entre educación y empleo entre los 27 países de la Unión Europea
Tener que conformarse con trabajos por debajo de las habilidades que adquirieron durante sus estudios es, después del desempleo, uno de los mayores temores que afrontan los jóvenes al terminar su carrera. Y en el caso de los españoles, está plenamente justificado.
La Oficina Europea de Estadísticas ha puesto el foco en el desequilibrio entre el nivel educativo de los trabajadores y su puesto de trabajo actual, ante el lastre que supone tanto para sus salarios como para su futuro laboral.
La Comisión Europea sitúa entre sus prioridades políticas en el ámbito del empleo “hacer un mejor uso de las habilidades de las personas”. Dicho de otra forma: garantizar que las habilidades disponibles en el mercado laboral coincidan con las necesidades de las empresas y la economía.
En el marco de este esfuerzo por “cerrar la brecha entre la educación y el trabajo” ha pedido a Eurostat que elabore mejores índices para estimarlo.
Este mandato ha dado lugar a un análisis que compara los diferentes países europeos. Una lista que lidera rotundamente España, donde el desajuste entre empleo y habilidades afecta a un 35,8% de trabajadores con titulación superior, lo que supone 14,3 puntos más que la media de la Unión Europea
Destaca la tasa de sobrecualificación en la educación y los profesionales sanitarios. En el caso de estos últimos el dato del 18% es el doble de países como Alemania, país que entre 2008 y 2019 recibió un alto porcentaje del ‘exilio’ de médicos y enfermeras españolas durante la crisis financiera.
Sin embargo, fue en el sector del comercio donde se ha registrado el mayor aumento de la sobrecualificación en ese periodo, con un repunte de 13,5 puntos.
Por su parte, el sector público se mantiene cercano a la media global, que supera solo por un punto. En este sector España se ve rebasada por Grecia, aunque mantiene un elevado diferencial con la media europea que se sitúa en los 14,4 puntos.
Trabajadores con título universitario entre 20 y 64 años. En porcentaje.
Los titulados del pluriempleo
Por otro lado, España es uno de los países que más pluriempleados tiene de la Unión Europea y acumula un incremento del 44% desde los peores momentos de la pandemia.
Tasa de sobrecualificación por países
Un auge impulsado por trabajadores con titulación superior.
El número de trabajadores con un segundo empleo se situó en 535.100 en el primer trimestre del año según los cálculos de Eurostat, una cifra no vista en un arranque de año desde 2007.
La principal diferencia es que entonces es porcentaje de los pluriempleados que han pasado por la Universidad
o equivalente era el 47% del total. Hoy llegan al 60% y su peso no ha hecho más que crecer en los años posteriores al estallido de la crisis financiera.
Tradicionalmente, el pluriempleo se ha considerado como un indicador de dinamismo de un mercado laboral: aumenta en los momentos expansivos del ciclo y se contrae en las crisis que conllevan creación de empleo. Sin embargo, también responde a la dificultad para llegar a fin de mes con un solo empleo. Una situación que amenaza especialmente a los trabajadores con peor cualificación. (411 ofertas menos).
Respecto al mismo mes del año pasado, aumentan las ofertas en Álava (6 ofertas más, 4% de aumento), en Vizcaya aumentan un 19,2% (75 ofertas más) y en Guipúzcoa el aumento es del 32% (125 ofertas más).
Cinco perfiles ocupacionales concentran la mayoría de las ofertas apuntadas en Euskadi. Un 25,1% de ofertas se registra para el perfil de técnicos científicos (286 ofertas) y un 16,8% para el perfil de servicios (191 ofertas).
Los perfiles ocupacionales de no cualificados, industrial y técnicos de apoyo presentan un peso significativo en lo que a ofertas se refiere, con un volumen de ofertas formalizadas de 166, 160 y 146, respectivamente.
Los perfiles que menos ofertas han concentrado son los del perfil directivo y primario, con tan solo nueve y tres ofertas, respectivamente. En relación al mes pasado, desciende el número de ofertas en todos los perfiles.
El perfil que más decrece, en términos absolutos, es el de perfil de técnicos de apoyo, con 309 ofertas menos (-67,9%); en términos relativos, el mayor descenso se ha producido en las ofertas de primarios (-81,2%).
En el sector público la sobrecualificación supera en 14 puntos la media europea