El mayor sindicato de El Corte Inglés pide una subida del 20% hasta 2026
Fasga presenta el mayor incremento salarial para negociar el convenio colectivo
La fuerte subida de la inflación va a dificultar la negociación del nuevo convenio colectivo por parte de las grandes empresas de distribución. A partir del próximo 1 de enero la patronal Anged, que representa a compañías como El Corte Inglés, Carrefour, Eroski, Alcampo, Fnac, Ikea o MediaMarkt, tendrá que negociar con los representantes de los trabajadores las subidas salariales para los próximos cuatro años. Y las posturas están hasta ahora muy alejadas.
Los cuatro grandes sindicatos del sector reclaman subidas salariales que, en conjunto, superan en todos los casos un 18%, algo que para las empresas, que todavía no se han pronunciado en público, resultará en principio muy difícil de llevar a cabo teniendo en cuenta el fuerte incremento de los costes que están experimentando en todos los terrenos. Fasga, el sindicato mayoritario en El Corte Inglés, y que tiene también una importante presencia en otras empresas, como Carrefour, es el que plantea un mayor incremento salarial. En concreto, propone una subida del 6%, tanto en 2023 como en 2024, y del 3,5% en cada uno de los dos años posteriores, en 2025 y 2026. Con ello, según explican fuentes del sindicato, se alcanzaría una subida del 19,66% en total y el salario base se elevaría así hasta los 18.500 euros. Actualmente, el salario medio en El Corte Inglés, de acuerdo con Fasga, se sitúa en 23.000 euros.
En la misma línea, UGT reclama también una subida que se eleva hasta el 19%, con incrementos en el caso de su propuesta del 6% en 2023; el 5% en 2024 y el 4% en 2025 y 2026. Y, ya ligeramente por debajo, están los incrementos salariales que plantean CCOO y Fetico, éste último mayoritario en el sector del comercio. Ambos se sentarán en la mesa de negociación de Anged con una subida salarial del 4,5% cada uno de los años hasta 2026, con lo que el aumento total superaría hasta el 18% al final del periodo.
Los sindicatos consideran que durante los dos últimos años el entorno inflacionista no previsto ha generado una importante pérdida de poder adquisitivo que “tendrá que abordarse y corregirse en el próximo convenio”. Especialmente después de que los sueldos hayan subido este año solo un 1%.
El problema de la gran distribución a la hora de abordar este incremento salarial es que está sufriendo un fuerte aumento de sus costes como consecuencia de la inflación y encara, además, nuevos impuestos y tasas regulatorias, que van a mermar aún más sus márgenes, ya muy estrechos, al menos en el caso de la alimentación.
En su carta, en el último informe anual de Anged, el presidente de la asociación, Alfonso Merry del Val, apunta ya a la necesidad de prudencia. “Superar esta carrera de
La negociación entre patronal y sindicatos se iniciará el próximo mes de enero
obstáculos requiere altas dosis de audacia y flexibilidad. Nuestras empresas y los representantes de los trabajadores han entendido perfectamente esto, como demuestra el convenio colectivo firmado en 2021. Un acuerdo imprescindible para afrontar el durísimo impacto de la pandemia”, asegura.