El SMI sube un 65% y la productividad cae un 3,6% en 7 años, según Cepyme
La patronal cifra en 1.485 euros los costes laborales derivados de esta remuneración
La patronal de las pymes, Cepyme, ha publicado su propio análisis sobre el impacto de la subida del salario mínimo durante los últimos años. Su comparativa se centra en el comportamiento paralelo de dos variables esenciales para medir la marcha de una empresa: el SMI ha subido un 64,8% (desde los 655 euros mensuales en 14 pagas a 1.080 euros en 2023) y la productividad de las pequeñas y medianas compañías ha bajado un 3,6% al recoger datos desde 2016.
“Las últimas subidas del SMI no se ajustan al contexto empresarial, en el que no hay ganancias de productividad y resulta especialmente gravoso para las pequeñas empresas”, explican desde Cepyme sobre el incremento de costes laborales. La última mejora del salario mínimo, que sube un 8%, supone 80 euros extra para el trabajador, mientras que para el empleador supone un esfuerzo por los costes laborales mensuales algo superior a 110 euros, hasta 1.485 euros este 2023.
Por ello, Cepyme considera que la subida del SMI “rompe el principio de vinculación de las alzas salariales a la evolución de la productividad que marca el Estatuto de los Trabajadores”, lo que “perjudicará la situación de las pymes españolas”, explican.
Esta misma semana, elEconomista.es publicaba una entrevista con el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, quien delcaró que “para la pequeña empresa española, esas subidas salariales tan vertiginosas, que no obedecen a ningún criterio más allá del demagógico y político, conllevan a una restricción en la competitividad y la productividad”.
Desde la visión de los empresarios, la mejora salarial en la tabla baja reportará incrementos correspondientes a otros rangos por antigüedad, cargo o responsabilidad: es decir, que el SMI producirá un efecto arrastre en otras nóminas.
En este sentido, argumenta que en sectores como la hostelería, el SMI supera el sueldo del 95% de los trabajadores. “Esa intervención se refleja también en el hecho de que la subida se impone sobre la voluntad pactada en los convenios colectivos y en que limita la autonomía del empresario para fijar las remuneraciones en función del entorno económico al que se enfrenta”, explican en informe actualizado del SMI de 2023.
A su vez, Cepyme advierte de que el alza del SMI supone también para el empresario “una fuerte subida de cotizaciones” a la Seguridad Social, en total del 28,37%, incluyendo otras novedades, como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la subida de las bases máximas un 8,6% y también del tramo bajo, que se actualiza conforme a las nuevas cuantías que marca el salario mínimo.