Goirigolzarri ganó 2,1 millones al frente de CaixaBank y Gortázar, 3,9 millones
El CEO de Sabadell, González-Bueno, ganó 2,47 millones y Josep Oliu, 1,7millones
La gran banca sigue desvelando las retribuciones de sus primeros espadas con motivo de la convocatoria de sus juntas de accionistas. CaixaBank detalló ayer que José Ignacio Goirigolzarri percibió 2,1 millones de euros en su primer ejercicio completo como presidente y el consejero delegado, Gonzalo Gortázar, obtuvo 3,9 millones. Goirigolzarri mejoró la nómina al incorporarse a CaixaBank, ya que en Bankia tenía los ingresos limitados a 500.000 euros en fijo y hasta 750.000-800.000 con pagos variables. Sin embargo, la cifra de 2022 no es comparable con 2021, cuando percibió 1,69 millones, porque solo estuvo al frente del grupo desde el mes de abril.
Gortázar, por su parte, vio descender un 1,28% los emolumentos frente a los 3,89 millones ingresados durante el ejercicio de la fusión. De cara a 2023, el consejo del banco propondrá a sus accionistas en junta elevar un 5% la retribución a ambos ejecutivos, en línea con la previsión de mejora en la remuneración media de la plantilla. Hoy ambos tienen el sueldo fijado en 1,65 millones en el caso de Goirigolzarri, y Gortázar en 2,26 millones, desde 2019.
Retribuciones en el Sabadell
González-Bueno ganó 2,47 millones como consejero delegado del Sabadell en 2022 y Josep Oliu, 1,7 millones como presidente no ejecutivo conforme al informe de remuneraciones publicado por la entidad. Estas cifras suponen un aumento del 30% en el caso del primer ejecutivo frente a 2021, si bien entonces no ejerció sus funciones durante el ejercicio completo, y una rebaja del 5,4% en el caso del presidente. Tanto Oliu como González-Bueno cuentan con la mayor parte de su retribución en efectivo pero ambos tienen una parte de entrega de acciones.
La entidad prevé reducir la remuneración fija de González Bueno de los dos millones actuales a 1,9 en 2023. Este movimiento se votará en la próxima junta prevista para marzo. 1,6 millones se abonarán en efectivo y, de ellos, 300.000 euros brutos, deben ser “una reinversión sistemática en la compra de acciones del banco”, señala el informe de remuneraciones. Estas acciones no podrán ser vendidas en un plazo de cinco años o hasta su cese en el banco.
Además, 300.000 euros serán directamente aportados a planes de previsión social, de los que el 15% serán considerados beneficios discrecionales de pensiones. Con esta variación del esquema retributivo del consejero delegado se modifica su mix de variable/fija, pasando de un 60% a un 88,7% de variable.
Durante 2023,y de forma excepcional, señala el banco, González Bueno realizará una aportación adicional de 600.000 euros a su plan de previsión social que se reducirán de su retribución fija. La propuesta de modificación de las condiciones de los directivos también lleva la eliminación de la cláusula de no competencia de Oliu. Además, ha elegido a Pere Viñolas, CEO de Colonial, como independiente.