Las nuevas pensiones de jubilación son un 19% más altas que el sueldo habitual
El sistema afronta décadas de mayor gasto por el retiro del ‘baby boom’ y las medidas de Escrivá La reforma penaliza a los salarios y las empresas con mayor cotización y no racionaliza el gasto
Ls sostenibilidad del sistema de pensiones se enfrenta a un desafío ímprobo durante las próximas décadas, con la jubilación del baby boom. El retiro de los trabajadores de esa generación provocará un desajuste progresivo entre el número de cotizantes que sostienen las pensiones. En la actualidad, las prestaciones de los nuevos jubilados que provienen del régimen general (los asalariados) llegan a 22.722 euros anuales y ya son un 19% más elevadas que el salario más frecuente en España, que Estadística cuantifica en 18.480 euros al año. Una comparativa que revela el problema al que se enfrenta el sistema durante las próximas décadas: más pensionistas provocarán más gasto a asumir por menos trabajadores y salarios reales más bajos tras la reforma.
Esta cuantía es bruta, antes de pagar impuestos. En todo caso, el resultado te perjudica a los trabajadores, ya que el salario real –o la renta disponibleal que acceden quedará mermado por la subida de las cotizaciones. Es una percepción de las medidas a simple vista, que también recalca la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Las subidas de cotizaciones se traducen en un menor salario real para el trabajador y, por consecuencia, más costes laborales para la empresa.
Desincentivos laborales
“El problema ya no es solo de sostenibilidad, sino que se produce un incentivo perverso en el mercado laboral con la sustitución de trabajadores más mayores por más jóvenes”, explica el economista, Javier Santacruz. “Los más mayores tendrán incentivos cada año a jubilarse antes ( jubilaciones más altas, con subidas garantizadas cada año que compensarán el coste de la jubilación
La población mayor de 65 años sumará más del 30% del total dentro de tres décadas
El efecto de la reforma penaliza la entrada de los jóvenes en el mercado laboral
anticipada, aunque ésta se penalizará aún más), mientras que tenemos un problema grave con la incorporación de los jóvenes en el mercado laboral”, sentencia, sobre el impacto del desajuste entre salarios, cotizantes y pensionistas.
“El impacto de las medidas de cotizaciones aumentan el tipo efectivo sobre las rentas salariales del 2,7%, pero si uno atiende a niveles de salario bruto este tipo efectivo es muy diferente por niveles de salario”, explica la AIReF.
De la misma forma opinaba esta semana el Instituto de Auditores Español (IAE), que creen que el aumento de costes laborales en una economía como la española dificulta la entrada al mercado laboral para los jóvenes, un perfil de trabajador que ya de por sí se encuentra con barreras. A ello se suma una cotización extra, el Mecanismo de Equidad, que se aplicará durante gran parte de su carrera laboral y no generará derecho a pensión. E intereses, el coste financiero que tendrán que asumir para pagar la deuda pública.