Seat pone fin al Erte y Ford eleva las primas para su ERE
La filial de Volkswagen recupera capacidad de producción tras conseguir microchips
Seat avanzará al 14 de abril el final del actual expediente de regulación temporal de empleo (Erte) que afectaba a 10.000 trabajadores de producción, según ha informado la compañía a la plantilla. Su vigencia abarcaba hasta el 30 de junio -tras haberse prorrogado- debido fundamentalmente a la falta de microchips. El motivo de este cambio es “la favorable evolución en el suministro de semiconductores y otras piezas”, de forma que se puede recuperar la capacidad productiva, afectada por la falta de componentes desde el estallido de la pandemia en 2020.
Para aprovechar los nuevos suministros y reactivar la producción, la empresa también ha comunicado la necesidad de organizar un corredor de vacaciones en la Línea 2 entre julio y septiembre, ya que se trabajará durante el mes de agosto a dos turnos, lo que supondrá la contratación de empresas de trabajo temporal. Y es que Seat acumula listas de espera de hasta seis meses para entregar algunos modelos por la falta de chips.
Negociación en Ford
Por su parte, la dirección de la factoría de Ford en Almussafes presentó ayer una propuesta para tratar de llegar a un acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE), con el que pretende recortar en 1.144 empleos la plantilla de su filial española.
El fabricante estadounidense ha modificado ligeramente los términos de la oferta con el que pretende recortar casi un 20% la plantilla de la fábrica valenciana, aunque si reducir el número de salidas previstas. Así, sitúa en 55 años la edad para poder acceder a las prejubilaciones en las que garantiza complementos para mantener hasta un 80% del sueldo neto, que se situaría en el 85% a los mayores de 57 años.
Según los sindicatos, el principal problema es que tras los últimos ERE la factoría apenas cuenta con unos 600 trabajadores que puedan acogerse a esas medidas. Por ello Ford también se ha mostrado dispuesta a asumir unas fuertes gratificaciones. Así, a los empleados de hasta 54 años que accedan voluntariamente antes del 30 de junio además de una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 meses de sueldo, también les ofrece una “mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional”.
Pese a la mejora económica, el sindicato mayoritario UGT insiste en rebajar las edades previstas en las prejubilaciones para poder incluir a trabajadores de entre 53 y 54 años, al considerar que es la mejor manera de reducir el impacto del recorte laboral, y por ello ha convocado otra reunión el lunes.