Escrivá descarta modificar el coste del despido improcedente
Los sindicatos no son optimistas ante un cambio legislativo a corto plazo
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, rechazó este martes abrir el debate del despido en España y aseguró que la decisión de no modificar las indemnizaciones en el marco de la reforma laboral de 2021 “fue una buena decisión”. La actual indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado.
“Yo estoy muy cómodo con la reforma en los términos en los que está en este momento”, subrayó Escrivá. El ministro, en declaraciones a la recogidas por señaló que “siempre hay que buscar un equilibrio entre distintos elementos”, y que, cuando se diseñan las indemnizaciones por despido, tiene que “interiorizarse” también elementos de incentivos al empleo.
Esta postura es también contraria a la que adoptan los sindicatos y, en concreto, Unión General de Trabajadores (UGT). Esta central viene liderando la denuncia ante el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) argumentando que España incumple la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Gobierno y CEOE en contra
Sin embargo, la postura del ministro encargado de las pensiones coincide con la alegación firmada por la Abogacía del Estado. A comienzos de marzo se supo que el Gobierno y la CEOE, representada por la patronal europea, International
Organization of Employers (OIT, por sus siglas en inglés), daban la espalda a propuesta de UGT de elevar el coste de indemnización por despido improcedente, buscando volver a la legislación previa a 2012.
Aquella decisión ya revelaba la ruptura en el Gobierno de coalición, y también de Seguridad Social con Trabajo –una relación tensa que no es nueva y viene desde la separación de los equipos en varios edificios diferentes–. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, apostó en febrero por “actuar” sobre el coste de despido. “El despido en nuestro país no es caro, es demasiado barato. Es tan barato que [a las empresas] les sale a cuenta despedir utilizando la indemnización
de 33 días”, explicaba la titular de Trabajo.
En Italia y Francia, Gobierno y empresarios también dieron la espalda a las propuestas sindicales, y en ambos casos Europa dio la razón a los sindicatos. También varias sentencias recientes en España respaldan a UGT.
“Hemos conseguido otra cosa, que nos parece muy importante, y es que los juzgados españoles han empezado a visualizar la legislación europea y lo han aplicado en algunas sentencias. Creemos que esta demanda ya ha abierto la puerta, pero no somos muy optimistas de un cambio legislativo a corto plazo en España”, explicaban en marzo los líderes sindicales.