Trabajo confirma que el permiso parental de 8 semanas será retribuido
La Ley de Familias encara su tramitación parlamentaria en el Congreso
El nuevo permiso parental de ocho semanas que aprobó el Gobierno dentro de la Ley de Familias finalmente será remunerado. El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, confirmó este extremo durante la rueda de prensa de valoración de los datos de empleo de marzo después de que en las últimas semanas, la ausencia de mención a la retribución en el texto del anteproyecto desatara las dudas.
Pérez Rey explicó que la decisión sigue lo que indica la directiva europea que transpone la Ley de Familias. “Ese permiso parental debe ser retribuido, como indica la norma europea”, aseguró Pérez Rey en referencia a las ocho semanas que padres y madres tendrán a disposición para atender a los hijos hasta que cumplan ocho años. La ley que ahora inicia su tramitación parlamentaria aún tiene que pulir algunas cuestiones para adaptarse a la literalidad de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores. El permiso tendrá una aplicación gradual (será de seis semanas en 2023 y de ocho a partir de 2024) y podrá ser consumido de una vez o en diferentes etapas.
El secretario de Estado de Empleo también recordó que los Estados disponen hasta el 2 de agosto de 2024 para “establecer las medidas de retribución adecuadas para ese permiso”, por lo que el Gobierno está dentro del plazo para concretar la transposición de la norma. Ahora se perfilarán cuestiones como la gestión de las relaciones entre el trabajador y la empresa durante la baja. El Consejo de Estado (CES) fue uno de los organismos que señaló la necesidad de retribuir este permiso para cumplir con Bruselas. El último informe del órgano consultivo, no vinculante, incidía en la necesidad de aclarar la redacción del artículo 48 bis del anteproyecto de ley de familias que recoge el permiso parental para el cuidado de hijo, hija, o menor acogido por tiempo superior a un año.
Tendrá una aplicación gradual y podrá ser consumido de una vez o por partes
Pérez Rey hizo referencia también a otro compromiso internacional al ser preguntado sobre los costes de despido. Según reclamó, el Ministerio de Trabajo y Economía Social se debe “al cumplimiento escrupuloso de los compromisos internacionales”. Se refiere a la Carta Social Europea Revisada y al despido restaurativo y suficientemente disuasorio: “En la medida en que ese compromiso internacional que tenga España imponga medidas restaurativas y suficientemente disuasorias, habrá que cumplir”.
El secretario de Estado insistió en que la postura de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, “es conocida” y recordó que fue el actual Gobierno el que ratificó la Carta Social Europea Revisada que ha permitido a los sindicatos presentar una demanda contra España ante el Consejo de Europa.