El Ibex tiene 13 meses para llegar al 40% de consejeras
El Gobierno concreta los plazos para aplicar la norma sobre paridad en los órganos de administración de las cotizadas
El Consejo de Ministros –el último antes de las elecciones del próximo domingo– ha aprobado definitivamente la norma que extiende la obligación sobre los consejos de administración de las empresas cotizadas, que deberán reformular su equipo para cumplir con una representación femenina de al menos el 40%. La medida despliega un calendario escalonado. Las compañías del Ibex 35 tendrán hasta el 30 de junio 2024, las sociedades con una capitalización bursátil superior a los 500 millones de euros hasta el 30 junio 2025, y aquellas con una cifra inferior a esos 500 millones, hasta el 30 junio de 2026.
Un buen puñado de cotizadas del selectivo español, como Acciona –con solo un tercio de mujeres en el consejo–, ArcelorMittal, Banco Sabadell, CaixaBank, Colonial o Enagás, tendrán que acelerar sus planes para cumplir la regla que incluye la ley.
Esta nueva normativa del Gobierno de Pedro Sánchez –que el Ejecutivo anunció el 7 de marzo, la víspera del Día de la Mujer– es, en realidad, la transposición de una directiva europea que impone alcanzar ese 40% a partir del 1 de julio de 2024 y, como tarde, en 2026.
“Hemos conocido que en 2022 la presencia de mujeres de consejos de administración se sitúa en el 32% y no llega al 22% en los puestos de alta dirección”, reveló la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. El proyecto de ley cuenta con un marco sancionador que actuará sobre aquellas empresas y organismos que no acaten el límite de paridad.
Más de medio Ibex ya cumple
Precisamente ayer martes la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicó los datos de presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas correspondientes al año 2022.
La mitad del Ibex (18 de sus integrantes) ya cumplió el año pasado con ese ansiado 40%, umbral que la CNMV recomendaba, sin obligar a ello, haber conseguido ya en el ejercicio de 2022. Pero, de media, sólo un 37,56% de los miembros de los consejos del Ibex eran mujeres a cierre del año pasado. Según detallaron desde la propia CNMV, al índice le faltan once consejeras para cumplir con la exigencia del 40%.
Mejores y peores del índice
Destacan especialmente –con la composición de sus consejos en 2022– Cellnex Telecom y Redeia, con porcentajes de mujeres en el órgano de administración del 54,54% y del 50%, respectivamente, pero también rebasan el 40% Acciona Energía, Amadeus, Bankinter, IAG, Inditex, Iberdrola, Mapfre, Rovi, Endesa y Logista (ver gráfico).
La otra cara de la moneda viene de la mano de Fluidra (con solo un 16,67% de féminas), Sacyr (con un 23,1%), Naturgy (un 25%) y ACS (no llega al 27%).
Los datos no hacen sino ir a peor a medida que se reduce el tamaño de las empresas analizadas. En lo que respecta a las cotizadas no Ibex con capitalización superior a 500 millones de euros, la media de consejeras se queda en el 32,23%. Los mejores ejemplos los dan Línea Directa, Grenergy y Realia (ver gráfico).
En las cotizadas que capitalizan menos de 500 millones, la media se desploma hasta el 23%, aunque existen casos avanzados, como los de Libertas 7, Prim, Adolfo Domínguez, Nicolás Correa o Soltec.