El Gobierno y los sindicatos pactan 30.000 plazas para la Administración
Montero acuerda la oferta con UGT y CSIF, pero CCOO reclama más puestos
El Consejo de Ministros aprobará hoy una oferta de empleo público de unas 30.000 plazas para la Administración General del Estado (AGE). El Ministerio de Hacienda y Función Pública que dirige María Jesús Montero alcanzó ayer un acuerdo con los sindicatos UGT y CSIF. El acuerdo, tal y como informaron fuentes sindicales, supone un incremento del 20% respecto a la oferta del año previo (24.600 plazas).
Función Pública y sindicatos se han reunido este lunes y han acordado la tramitación inmediata del real decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2023, incluyendo tanto la provisión de plazas de acceso por turno libre como de promoción interna.
Sin embargo, el Gobierno no ha sido capaz de concretar la firma también con la central CCOO. “El principal motivo es la falta de datos constante durante el proceso de negociación. No se nos ha facilitado el número de bajas durante el año 2022, por lo que es imposible conocer sobre qué volumen de empleo se deben aplicar las tasas de reposición”, explican desde CCOO.
Detalles del acuerdo
Entre los puntos del acuerdo, destaca el incremento de un 20% de las plazas ofertadas para la Administración General del Estado (AGE) respecto a 2022. El año pasado, la
oferta fue de 24.600 puestos –2.339 de ingreso libre y 9.261 de promoción interna–, con lo que este año rondaría las 30.000 plazas.
Según detallaron desde UGT, la oferta de empleo público 2023 debe destinar a la promoción interna al menos el 30% de las plazas ofertadas para el turno libre.
Aunque desde el sindicato CCOO manifiestan que la subida del 20% solo sirve para cubrir el número de bajas causadas durante 2022. Es decir, no se estaría cubriendo con un incremento real o neto, tal y como reclaman.
El acuerdo también incluye la convocatoria de unas 2.000 plazas de urgente cobertura del Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social para el mantenimiento de una adecuada prestación de los servicios públicos, autorizadas para su desempeño por personal funcionario interino a finales de 2022, hasta su inclusión en la primera oferta de empleo público en la que resulta posible su cobertura con funcionarios de carrera.
Interinos y temporales
Las convocatorias de los procesos selectivos previstos en la oferta de empleo público para 2023 deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad. En el caso de que el estado de ejecución de la fase de oposición de convocatorias derivadas de ofertas de empleo anteriores confluyera con
CCOO dice que la oferta cubriría únicamente las bajas causadas durante 2022
la fecha anterior, se preverá la acumulación de las plazas pendientes de convocatoria, junto con las que, en su caso, se oferten en el ejercicio inmediato siguiente.
Además, con carácter excepcional, y sin perjuicio del desarrollo de otras medidas que agilicen los procesos selectivos de la oferta de empleo público de acceso libre, en aquellos ámbitos en los que se considerase necesario para una adecuada prestación de los servicios, se podrá nombrar personal funcionario interino o personal laboral temporal.