“Los jóvenes evalúan a las compañías y están más concienciados con su tiempo libre”
El director de Adecco Learning & Consulting discrepó de la tendencia de criticar a la generación Z “ya que son la más formada” y el objetivo de cualquier empresa debe ser “atraer al mejor de cada clase”. Para ello, cree que las compañías deben empezar a mirarse a ellas mismas ya que, en especial los jóvenes “evalúan a las empresas y están más concienciados con su tiempo libre”, explicó.
Asimismo, opinó que la formación es un pilar y una propuesta de valor que pueden aportar las firmas a los empleados, pero los trabajadores también han de poseer una serie de habilidades: “Lo más innovador hoy en día es lo básico: saber comunicar. Ser un storyteller y contar bien las cosas es algo que se está perdiendo, porque hay herramientas como la IA que hace que leamos mucho menos”, dijo. También valoró otras skills, como el pensamiento crítico, la gestión del dato y la creatividad, a la que asocia con “una nueva vía para para superar conflictos”.
En cambio, a los séniors les recomendó que “mantengan esa ilusión por seguir aprendiendo, ya que a los 50 años se está en el mejor momento profesional hoy en día”. Por ello, recomendó a las empresas “cuidarles igual o más que a los jóvenes”, porque dijo que la edad no es lo que hace “estar en forma o no”.
Por último, López se pronunció sobre los líderes y su capacidad de atracción y retención de talento. Aclaró que el máximo exponente debe tener “capacidad de comunicación, generar espacios psicológicamente seguros y sentirse cómodos con la competencia”, finalizó.