Trabajo exige formar en prevención de riesgos a las empleadas del hogar
El empleador deberá pagar un curso si su trabajo tiene “peligros excepcionales”
El Ministerio de Trabajo está impulsando un nuevo real decreto que podría cambiar significativamente las condiciones laborales en los hogares donde se contratan empleadas del hogar. Si este decreto se aprueba en el Consejo de Ministros, los particulares que contraten a estas trabajadoras estarán obligados a evaluar los riesgos laborales presentes en sus viviendas y a formar a sus empleadas en el caso de que haya “riesgos excepcionales”.
Aunque esta medida parece destinada a mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar, no ha sido recibida con el mismo entusiasmo por todos los sectores políticos. En particular, el PSOE ha mostrado cierta reticencia hacia esta línea de actuación, planteando posibles objeciones durante su debate.
El real decreto introduce cambios significativos, fortalece los derechos de las trabajadoras del hogar en áreas relacionadas con la prevención y la protección contra la violencia y el acoso en el ámbito doméstico, incluyendo situaciones de
violencia sexual y por motivos de género.
Los cambios propuestos llegan en un momento especialmente delicado para las trabajadoras del hogar, cuya afiliación a la Seguridad Social se encuentra en su punto más bajo en más de 11 años. A pesar de la situación precaria en la que se encuentran, las nuevas medidas no representarán una carga adicional para los empleadores en términos económicos. Se les otorgará un plazo de diez meses para que se adapten a estas nuevas exigencias.
Trabajo pondrá en marcha una herramienta gratuita online para hacer una evaluación de los posibles riesgos, facilitada por el gobierno. Además, se establece que los costes relacionados con la seguridad y salud laboral no deben ser asumidos por las trabajadoras. Los empleadores tienen la opción de contratar profesionales externos o adquirir seguros para cubrir los riesgos laborales y se requiere que las empleadas mantengan confidencialidad sobre la información del hogar familiar a la que accedan durante el desempeño de sus funciones.
La nueva legislación sobre prevención, que espera el visto bueno de Gobierno, también hace alusión a los chequeos médicos del personal que presta servicios en los hogares. Al respecto, deja claro que “tienen derecho a la vigilancia de su estado de salud a través de la realización de un reconocimiento médico adecuado” . Explica que este reconocimiento será “único” por persona trabajadora, aunque preste servicio por cuenta de varias personas empleadoras, y que se llevará a cabo con una periodicidad trienal, “a no ser que el facultativo establezca una periodicidad inferior”. Estos chequeos solo se harán en común acuerdo con el trabajador.