Los salarios pactados por convenio suben un 2,9% en marzo
Las mejoras salariales acordadas este año ascienden al 4,4%
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,91% hasta marzo, cifra superior a la registrada el mes previo (2,85%) pero inferior al IPC adelantado de marzo, cuya tasa interanual se situó en el 3,2%, según datos extraídos por Europa Press de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El incremento salarial promedio se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Esta firma recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los ejercicios cubiertos por acuerdo de los agentes sociales.
La actualización que recomiendan los empresarios y los sindicatos es del 3%
La mayor parte de los convenios registrados hasta marzo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024.
En concreto, hasta marzo se registraron un total de 2.461 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que sólo 80 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,41%. El resto de convenios, 2.381, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio casi 1,6 puntos inferior al de los nuevos, concretamente del 2,84%. El total de los 2.461 convenios registrados en los tres primeros meses del año daban amparo a casi 8,4 millones de trabajadores.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta marzo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.461 convenios contabilizados, el 21,45% (528) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 286 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.