Fedea eleva a 518.000 la cifra de fijos discontinuos sin actividad en España
Los analistas recomiendan medidas adicionales para mejorar la reforma laboral
Los primeros nueve meses de rodaje de la reforma laboral dejaron más de 1,4 millones de fijos discontinuos. “Se estima que el stock de trabajadores fijos discontinuos pasó de 650.000 personas a 1,42 millones”, explica el Fedea, que detalla que del total, 518.000 terminaron el año 2022 en inactividad y sin ningún tipo de empleo alternativo. La cifra es superior a la arrojada por el Gobierno en el Senado en marzo del año pasado. El ministerio de Trabajo rebajó –por entonces– el dato a las 443.000 personas en 2022.
La entidad trató ayer de arrojar algo de luz sobre el complejo comportamiento que el texto ha provocado sobre el mercado de trabajo, “llevamos unos años, a partir de la reforma laboral, donde hay cierta turbulencia sobre los datos”, dijo Florentino Felgueroso. El investigador asociado de Fedea reconoció la dificultad de analizar la realidad de los fijos discontinuos a la luz de las estadísticas oficiales, pidió mayor un ejercicio de transparencia al Ejecutivo y la puesta en marcha de medidas adicionales para mejorar la reforma y corregir el alto número de inactivos ocultos tras el contrato.
Los datos que ofrece Fedea afirman que la proporción de jóvenes menores 24 años con un contrato fijo discontinuo se triplicó a lo largo del año 2022, llegando a representar 22% del total. “Este colectivo, se caracteriza por sus mayores tasas de inactividad y de ruptura de los contratos por abandono voluntario”, aseguró Felgueroso durante la presentación de su análisis. Detrás de esta estadística se encuentran varias incógnitas. El think tank considera fundamental contar con mayor información y seguimiento, para conocer si el contrato fijo dis
En miles de personas, 2022 continuo facilita la incorporación al mercado de trabajo o si por el contrario está siendo utilizado para evitar pagar mayores cuotas a la Seguridad Social con contratos temporales de corta duración, o para superar el nuevo límite máximo impuesto a los contratos temporales.
Es por ello, por lo que Fedea pide a Trabajo una evaluación profunda del comportamiento del mercado laboral, y medidas adicionales que corrijan los desequilibrios creados en torno a estos contratos. “En caso de que el stock de fijos discontinuos en inactividad siga creciendo, con escasos llamamientos de corta duración y un tiempo de trabajo total por persona reducido, convendría analizar qué tipo de medidas implementar para aumentar la frecuencia y duración de los llamamientos, con medidas como una remuneración mínima en los períodos de inactividad o la introducción de un bonus-malus, aumentando las cotizaciones sociales a las empresas con tasas de rotación”, propuso Florentino Felgueroso en su razonamiento.