Piden equiparar la indemnización por cese con el contrato temporal
La entidad pide a los de Yolanda Díaz analizar qué aporta el hecho de que los trabajos intermitentes tengan contratos indefinidos, en comparación con la situación anterior caracterizada por una sucesión de contratos temporales. Es decir, Fedea cuestiona el efecto positivo de la creación del fijo discontinuo, ya que durante su primer año en vigor las rupturas de las relaciones laborales crecieron, y su causa principal es el abandono voluntario de los trabajadores que habrían dejado de percibir la indemnización por cese del contrato temporal, de la que disfrutaban antes de la aprobación de la reforma laboral.
“Si la relación laboral termina en despido, los trabajadores percibirían la indemnización correspondiente descontando las indemnizaciones por llamamiento percibidas durante la relación laboral”, pide el análisis de Fedea.
En concreto, la entidad señala los posibles usos indebidos que las empresas puedan hacer de la reforma laboral. “Habrá que analizar también si al fijar la antigüedad en la empresa para el período de cálculo de la indemnización por despido, en lugar del tiempo trabajado, se han producido cambios en la duración de los emparejamientos, esto es, si las empresas están recortando esta duración para evitar indemnizaciones más elevadas”, insiste el documento dentro del apartado de reflexiones.
En contra, Fedea demanda al Ejecutivo que estudie posibles beneficios fiscales a aquellas sociedades que hagan llamamientos frecuentes de un mismo trabajador e implante una prestación mínima que se disfrute en periodos en los que el empleado se encuentre en inactividad.