Trabajo ofrece a CEOE negociar una reducción “flexible” de la jornada
El equipo de Díaz intenta minimizar los ataques de la ministra a Garamendi
Tras varios días de críticas a los empresarios por parte de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que acusó al presidente de CEOE, Antonio Garamendi de defender “propuestas propias de Milei” y hablar solo para “unos pocos privilegiados”, su número dos, Joaquín Pérez Rey, lanzó un mensaje muy distinto, reivindicando la “sinfonía” que compone el diálogo social gracias a la interlocución entre el Gobierno y la patronal. Más en concreto, Pérez Rey ofrece a los representantes de los empresarios negociar una aplicación “flexible” del que es uno de los caballos de batalla del Ministerio en esta legislatura: la reducción de la jornada laboral.
El secretario de Estado de Empleo aprovechó la jornada organizada por la Asociación De Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab), celebrada precisamente en la sede de la CEOE para dirigirse a los empresarios en un tono muy diferente al esgrimido por la también líder de Sumar estos días, sin reproches y elogiando su papel en el dialogo social. “Tenemos sonoros desacuerdos, pero son testimoniales”, incidió, recordando casos como del de los planes de igualdad o el del salario Mínimo Interprofesional (SMI).
“No llegamos a un acuerdo, pero soy plenamente consciente del compromiso de CEOE y Cepyme y las empresas con el crecimiento salarial de este país. No es discutible” remarcó en una intervención sin preguntas de la prensa ni los asistentes, pero con la que respondía a unas palabras formuladas desde la tribuna minutos antes por la directora de relaciones laborales de la CEOE, Rosa Santos.
La dirigente patronal le reprochó la “profusión de normas” y la “inseguridad jurídica” y le trasladaba una clara petición a Trabajo: “Por favor, volvamos a la Mesa del Diálogo Social
para reconducir las propuestas del Gobierno”.
Pérez Rey pidió “tranquilidad” a los empresarios y les trasladó “el absoluto compromiso de que vamos a seguir caminando de la mano para que ese largo ciclo del diálogo social siga constituyendo una sinfonía virtuosa”. El número dos de Díaz recordó que su ministerio mantiene cuatro mesas de negociación con los interlocutores: las relativas a los planes d Igualdad LGTBI, las nuevas medidas en materia de prevención de riesgos laborales la de los subsidios y la de la reducción de jornada.
Sin noticias del despido
Sobre esta última, que calificó como “la reforma estrella del programa laboral del Gobierno de coalición”, señaló que “no hay razones para el apocalipsis”. A su juicio, un recorte en el tiempo de trabajo debe plantearse en el marco de la flexibilidad para que se adapte cada empresa. De esta forma, no solo repercutirá negativamente en la productividad, sino que la disparará. Es más, Pérez Rey vaticina que la “liberación de tiempo de trabajo va
“No hay razón para para el apocalipsis sobre la reforma del despido”, según Pérez Rey
a ser uno de los grandes factores de crecimiento de la economía”.
“Allí donde se libera tiempo de trabajo crece el consumo, la inversión, y la actividad económica”, ha asegurado, sin citar las fuentes o datos que avalan este diagnóstico. Pérez Rey ha defendido los efectos beneficiosos de la reforma laboral cerrada en 2021 con un enorme grado de consenso”.