Las sentencias judiciales ponen en guardia al mercado laboral
Los despidos, las vacaciones o el teletrabajo se verán afectados por las últimas resoluciones
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) fue uno de los órganos más activos en la jurisprudencia laboral en 2022, con sentencias que tendrán un impacto –en muchos casos económico– en las empresas, a las que se suman las emitidas por los tribunales nacionales y que han de ser seguidas de cerca por las compañías y trabajadores del país.
«Es una tendencia que se ha manifestado en 2022: el TJUE cada vez va a tener más incidencia en las relaciones laborales y en el mercado de trabajo desde el punto de vista legal. Va a tener un protagonismo capital sobre todo en asuntos de salarios, discriminación y derechos fundamentales. Será cada vez más importante a la hora de interpretar normas, porque además España es el país que más cuestiones prejudiciales presenta en el TJUE», explica a este medio David Díaz, socio responsable de laboral en Baker McKenzie.
Entre las sentencias que emitió este Tribunal el año pasado resaltan, por el posible impacto que puede tener en las empresas, las relativas a las vacaciones. En concreto, en noviembre, el TJUE consideró que el derecho que tiene un trabajador a reclamar la compensación económica de las vacaciones anuales que no ha podido disfrutar no prescriben, a menos que la empresa demuestre que ha intentado proactivamente que el trabajador disfrute de las vacaciones.
«El TJUE abre la puerta con esta sentencia, por ejemplo, a que todos los falsos autónomos a los que se les reconozca relación laboral, pueden demandar una compensación económica por todas las vacaciones que no han disfrutado. Si esa relación laboral se remonta a 15 años, serían las vacaciones de todo ese periodo, lo que supondría un coste tremendo», señala el departamento de Laboral de Gómez Acebo & Pombo (GA&P).
El TJUE también emitió sentencia en septiembre en la que establecía que los empresarios deben proporcionar a los trabajadores