Oleada de despidos ‘en prueba’
⚫ El número de trabajadores que no supera el periodo de prueba se multiplica por nueve desde la reforma laboral que obliga a hacer contratos indefinidos ⚫ Es legal si sólo han pasado entre dos y seis meses, según el empleo
Ante la imposibilidad de hacer contratos temporales para satisfacer necesidades temporales, algunas empresas están recurriendo a la contratación indefinida pero, días antes de que se acabe el periodo de prueba, prescinden del trabajador sin tener que asumir ninguna indemnización, según denuncian sindicatos y confirman abogados y expertos en el mercado laboral.
«El número de personas que causan baja por no superar el periodo de prueba se ha multiplicado por nueve con respecto al año pasado, antes de que entrara en vigor la reforma laboral. El periodo de prueba dura, en función de los puestos, entre dos y seis meses. Por lo tanto, es el artificio perfecto para hacer contratos basura con cara de indefinidos. Desde julio de 2021 hasta julio de 2022, esta causa para el cese del contrato ha crecido un 902,6%. También es destacable el aumento de los despidos: 234,7% por causas objetivas; 170%, los disciplinarios. Y también las bajas voluntarias (258,7%) e involuntarias, 320,9%», denuncia la Unión Sindical Obrera (USO).
En su opinión, esta es una de las «cojeras» de la reforma laboral, ya que de nada sirve que aumente el número de contratados indefinidos «si sale tan barato despedir».
Según recoge el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores, la figura del desistimiento permite al empresario extinguir la relación laboral con el trabajador sin causa que justifique su fin y sin indemnización, siempre que sea dentro del periodo de prueba. A diferencia del despido, en el desistimiento sólo hay liquidación y finiquito, con lo que resulta mucho más barato para la empresa. El periodo de prueba puede ser de hasta seis meses para los técnicos titulados y de dos meses como máximo para el resto de trabajadores (o
Sin indemnización. Es lo que han aumentado desde julio de 2021 las bajas en periodo de prueba en las empresas.