Las empleadas de limpieza de Castellón, en huelga indefinida por mejores salarios
Unas 8.000 trabajadoras de los centros públicos piden un “convenio digno”
Varias decenas de personas se concentraron ayer frente al Ayuntamiento de Castellón en representación de las 8.000 empleadas de limpieza de edificios públicos y locales de la provincia, que están en huelga indefinida desde el lunes. Con pancartas con sus reivindicaciones principales —“salario decente”, un “convenio digno” y “trabajo en condiciones”, expresaron el malestar del colectivo. “Queremos respeto y que se nos valore, como todos”, reclamaba Puri —prefería no dar su apellido—, limpiadora escolar. “No vamos a parar, ¿eh?”, añadía Charo Zamora, de la plantilla de limpieza del Hospital La Plana de Vila-real.
Ambas participaron en la protesta frente al consistorio castellonense, escenario ayer de la segunda concentración de protesta del colectivo, tras la organizada el lunes en la plaza María Agustina como arranque a este paro sin fecha de cierre. Según Jordi Riera, secretario general de la sección de l’Habitat de CC OO PV, está contando con un “gran seguimiento” y con el apoyo de estudiantes y otros profesionales.
La falta de convenio regulador, paralizado desde hace dos años, unida al recorte de derechos y la congelación de trienios, ha hecho explotar al colectivo, mayoritariamente femenino. El salario mensual “desde 2015” es de 784 euros, “y a esta base se quiere sumar el plus de transporte y los trienios para llegar al mínimo de 950 euros que fija por ley el Gobierno”, lamenta Ana Muñoz. “Lo que queremos es el salario mínimo, y sobre él que se unan los pluses”, explica.
Los sindicatos UGT y CC OO apuntan en la misma línea y denuncian que las patronales Aspel y Apymelic propongan “recortes y propuestas económicas que precarizarán mucho más este sector”. Recuerdan que la patronal no contempla ningún incremento salarial para 2020-2021. A partir de 2022 se establecerá un salario anual de 13.510 euros (el mínimo legal, por lo que no supone incremento alguno), y además “eliminando el plus de transporte y el plus de antigüedad; es decir, no suben nada”. “Esto supondrá cinco años sin subida salarial”, dicen fuentes sindicales. Para 2023 se propone un salario anual de 14.000 euros, “pero solamente con la propuesta de la pérdida de la antigüedad, no tendríamos una subida real durante la vigencia del convenio. Es decir, perderíamos dinero”, añaden.
“Que las patronales se sienten a negociar de una vez por todas y se consiga un convenio justo; estamos así desde hace dos años, dos años sin incremento y con peores retribuciones que las compañeras de Valencia y Alicante; ¡si estamos cobrando a nueve euros el día festivo trabajado! Ya sea Nochebuena o Navidad”, explican las trabajadoras de la limpieza del hospital La Plana.
A su juicio, sus actuales condiciones laborales generan precariedad, pero más allá de la pérdida de poder adquisitivo, evidencian otro de los aspectos que, aseguran, más les hiere: que no se dé valor a lo que hacen, “cuando somos esenciales”. “Somos más importantes de lo que la gente cree. Si un quirófano no está desinfectado, no se opera. Si un aula no está limpia, no se da clase”, dice Puri. “Hemos estado y seguimos estando en primera línea; hemos estado ahí en medio de una pandemia. ¿Alguien nos ha preguntado si sentimos miedo saliendo a la calle para ir a trabajar? Y no hemos percibido ningún extra por aquello”, lamentan las limpiadoras. “No somos la basura que limpiamos”, concluye Puri.