CaixaBank quiere recortar su plantilla en 2.157 empleados
La dirección de la entidad financiera transmitió ayer a los sindicatos su intención de recortar en 2.157 trabajadores la plantilla en España, cerca del 7,3% del total, en la segunda reunión que mantuvieron para afrontar el recorte anunciado a principios
De la plantilla considerada excedentaria, 1.913 empleados trabajan actualmente en sucursales. Fuentes del banco han señalado la voluntad de alcanzar un acuerdo con los sindicatos para que las bajas se realicen de forma voluntaria y evitar así la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En esta segunda reunión celebrada en Madrid con los sindicatos —cuyos representantes demandan que la negociación continúe sin presiones de plazos— se esperaba que se concretara la afectación del recorte y se diera una explicación más pormenorizada de los efectos. El banco argumenta causas organizativas.
Pese a que Barcelona es la provincia donde cerrará el mayor número de sucursales (192 de las 736 existentes), CaixaBank no prevé reducir plantilla. Tampoco en Teruel. Son los únicos territorios de enero. La compañía plantea el tijeretazo para llevar a cabo la reestructuración de su red de oficinas —cerrará 793 sucursales, equivalentes al 18% del total— y potenciar su modelo de banca digital, según consta en su plan de negocio para el periodo comprendido entre 2019 y 2021.
que se libran del recorte. Madrid, en cambio, será la más afectada: 387 salidas de oficinas y 90 de servicios internos. En esta provincia está prevista la clausura de 94 de sus 469 oficinas. Sevilla perderá 52 oficinas y Valencia, 40.
Durante el encuentro de la pasada semana, CaixaBank también planteó cambios en las condiciones laborales de la plantilla que siga en la entidad (sobre todo para quienes trabajen en oficinas) y un plan de movilidad geográfica (a partir traslados superiores a 25 kilómetros). “Han sumado tantos elementos a la negociación que se hace muy complicado resolverla”, explica Ricard Ruiz, secretario general de CC OO en el banco.
La entidad pretende ampliar los horarios de todas sus oficinas —de septiembre a junio, de 8.00 a 14.45 en lunes, miércoles y viernes, y de 8.00 a 14.14 y de 16.15 a
18.45 martes y jueves; el resto de meses solo tendrían horario de mañana—, extender su modelo de oficinas boutique en áreas urbanas, donde alcanzaría los 700 puntos en tres años, y las dirigidas a empresas, que llegarían al centenar. Por otra parte, reduciría el número de las oficinas hasta ahora más habituales y ahondaría en un modelo de gestor remoto a través de canales digitales. El número de sus gestores, según los planes trasladados a los sindicatos, pasaría de los actuales 900 a 2.000. La reestructuración afectará a la plantilla, ahora de 29.508 trabajadores sin contar el portugués BPI y otras filiales.
No es el primer ERE que CaixaBank plantea en los últimos años. En 2013 recortó 2.600 empleos y en 2015, 700, en paralelo a los procesos de consolidación del conjunto del sector financiero.