Mercadona amplía el permiso de paternidad a siete semanas
El nuevo convenio amplía las excedencias por cuidado de hijos
Los 84.000 trabajadores de Mercadona tienen un nuevo convenio colectivo, que entrará en vigor el próximo 1 de enero, según anunció ayer la empresa. El acuerdo trae mejoras en los pluses de nocturnidad y frío; y amplía el permiso de paternidad a siete semanas, dos más que el mínimo fijado actualmente por ley. El salario base pasa a ser de 1.300 euros brutos mensuales y se incrementará cada año con el IPC. Incluye, además, un servicio de fichaje para los empleados.
Según la cadena de supermercados que dirige Juan Roig, además de ampliar el permiso de paternidad, el nuevo convenio incluye otras medidas para mejorar la conciliación. Fija “el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses”. Los trabajadores podrán pedir una excedencia por cuidado de hijos hasta que estos tengan 12 años —antes era hasta los ocho años— y los que tengan reducción de jornada por cuidado de menores —hasta los 12 años— podrán solicitar, cuando expire esa reducción, trabajar a tiempo parcial hasta que el menor cumpla 15 años y volver a la jornada completa después, si lo desean. También se contempla una excedencia de hasta tres años con reserva del puesto en casos de violencia de género.
Cinco años de vigencia
El convenio, que ha sido firmado con CC OO y UGT y tiene vigencia para cinco años, también fija aumentos salariales. Sube el sueldo base mínimo a 1.300 euros brutos al mes, “a los que se suman los complementos propios de la política retributiva de la compañía, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC”. Un nuevo empleado tiene tramo 1 y pasa a los sucesivos cada año que pasa. Cada subida de tramo supone un 11% de subida salarial, explicaron fuentes de la empresa.
También se establece un sistema de fichaje para contabilizar las horas trabajadas: los trabajadores podrán cogerse días enteros de libranza cuando en su bolsa de horas haya más de 12 y no podrán trabajar más de 10 horas en ningún caso ni tener una jornada de 10 horas más de dos días a la semana. Tampoco se podrán partir jornadas inferiores a cinco horas y los trabajadores del área logística tendrán que librar al menos siete fines de semana al año.
La empresa y los sindicatos han acordado asimismo crear un observatorio paritario para “dotar de mayor flexibilidad y eficiencia” a las “jornadas laborales y su distribución”. Ese nuevo órgano estará informado de los planes de la empresa y emitirá recomendaciones sobre empleados o jornadas a la dirección. Ana Micó, de UGT, celebró en la nota difundida por la compañía, la firma del convenio y destacó las subidas salariales “reales y efectivas, para la plantilla sobre la base del IPC sin compensación ni absorción”. José María Martínez, de CC OO, valoró positivamente el convenio como “una herramienta para afrontar los retos” del comercio.