La UE acuerda que ambos progenitores tengan cuatro meses de permiso
Las instituciones desbloquean la directiva para la conciliación laboral y familiar
La Unión Europea quiere avanzar de una vez en la construcción del denominado pilar social para responder legado de la crisis que sufren los ciudadanos y, a la vez, plantar cara a las recetas que proponen los movimientos populistas en el continente. Y ayer dio un paso más al lograr desbloquear una directiva que en tres años fijará unos mínimos en el terreno de la conciliación de la vida laboral y familiar para tratar de cerrar la brecha de género que existe en el mercado de trabajo. Las instituciones comunitarias —Comisión, Consejo y Parlamento— alcanzaron un acuerdo para que todos los progenitores tengan cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos deberán ser intransferibles y remunerados. Además, las empresas deberán dar diez días a sus empleados en las fechas en las que nazcan sus hijos.
La nueva directiva comunitaria parecerá de mínimos para un ciudadano belga o uno sueco, cuyas legislaciones cumplen con creces con prácticamente todo lo dispuesto en ella. Sin embargo, supondrá un salto adelante para quienes residan en los 11 países que todavía no dan diez días en el momento del nacimiento de los hijos, los 12 Estados que no prevén permisos no transferibles o los nueve en los que durante ese periodo no se cobra nada. De la complejidad de sacar adelante la propuesta también da fe el hecho de que llevaba encima de la mesa desde hace casi dos años. El pasado noviembre, una docena de entidades sociales emitieron un comunicado en el que expresaban su inquietud ante el bloqueo de las negociaciones del texto.
La directiva, explicaron fuentes comunitarias, persigue cerrar la brecha que aún hay en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Según datos de la Comisión Europea, la tasa de empleo femenino es 11,5 puntos inferior en el conjunto de la UE respecto a la masculina. Pero esa brecha es más clara cuando se desmenuzan los datos: el 31,1% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente al 8,2% de los hombres. Y el 31% de las que no están en el mercado laboral sostienen que la razón es el cuidado de un familiar.
“Quiero que todas las mujeres puedan realizar su potencial y que todos los hombres puedan asumir responsabilidades en el cuidado. Pero solo podemos hacerlo si creamos verdaderas oportunidades de igualdad para que sea posible elegir”, afirmó la comisaria de Trabajo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen.
El texto de la nueva directiva —que deberá ser refrendada por el Parlamento y el Consejo— se centra sobre todo en cuatro puntos. Días libres. La directiva fija que, en un plazo de tres años, los Estados deberán dar al menos 10 días libres remunerados por el nacimiento del hijo. Mejora las condiciones de Austria, Croacia, República Checa, Finlandia, Alemania, Grecia, Hungría, Italia, Malta, Holanda, Rumania y Eslovaquia.
Permiso de paternidad. Mejora las legislaciones de Austria, Bulgaria, Chipre, República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Hungría, Lituania, Polonia, Rumania, Eslovaquia, Eslovenia, España y Reino Unido.
Cuidado de familiares. El permiso de cinco días por familiares dependientes favorece a Chipre, Finlandia, Luxemburgo, Malta, Eslovaquia y Reino Unido.
Flexibilidad laboral. Todos los ciudadanos de los países se verán beneficiados por esa medida, salvo en Luxemburgo, Reino Unido y Holanda, que ya la cumplen.